Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este lăudată pentru perspectivele sale provocatoare cu privire la dinamica vieții profesionale și de familie, în special în America modernă. Mulți cititori au găsit-o relevantă și atrăgătoare, în special pentru cei care navighează printre provocările echilibrării dintre viața profesională și cea personală. Cu toate acestea, unele critici subliniază abordarea limitată a studiului de caz și dovezile anecdotice, sugerând că este posibil să nu ofere concluzii universal aplicabile.
Avantaje:⬤ Provoacă gândirea și pătrunde în problemele legate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
⬤ Stil de scriere captivant care rezonează cu cititorii.
⬤ Relevant pentru oricine își pune întrebări cu privire la dinamica contemporană a muncii și a familiei.
⬤ Livrare rapidă și stare bună din partea vânzătorilor.
Dezavantaje:⬤ Limitat la un studiu de caz, care s-ar putea să nu se generalizeze la toate locurile de muncă.
⬤ Unii cititori au considerat narațiunea plictisitoare sau lipsită de entuziasm.
⬤ Este posibil ca dovezile anecdotice să nu fie convingătoare sau să nu ofere noi perspective.
⬤ Conține teorii liberale pe care unii cititori le-au considerat nedovedite sau mai puțin perspicace.
(pe baza a 11 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work
Conținutul cărții:
Bestsellerul național care a pus "echilibrul dintre muncă și familie" pe prima pagină a ziarelor și pe agenda Casei Albe, cu o nouă introducere a autorului.
Când a fost publicat pentru prima dată în 1997, The Time Bind a fost aclamat drept cel mai influent studiu al deceniului privind criza dintre muncă și familie. În scurt timp de atunci, criza a devenit și mai acută.
Arlie Russell Hochschild, autoarea bestsellerului The Second Shift, a petrecut trei veri într-o companie Fortune 500, intervievând directori de top, secretare, muncitori din fabrică și alții. Ceea ce a descoperit a fost surprinzător: Deși fiecare mamă și aproape fiecare tată au spus că "familia este pe primul loc", puțini dintre acești părinți care lucrează și-au pus la îndoială programul prelungit de lucru sau au acceptat șansele companiei de a beneficia de program flexibil, concediu de paternitate sau alte politici "favorabile familiei". De ce nu? Se pare că rolurile de acasă și de la serviciu se inversaseră: munca oferea stimulare, îndrumare și un sentiment de apartenență, în timp ce acasă devenise locul în care erau prea multe de făcut în prea puțin timp.
Astăzi, constatările lui Hochschild sunt mai relevante ca niciodată. După cum arată în noua sa introducere, granițele dintre familie și muncă au devenit și mai permeabile. Cu internetul care extinde programul de lucru la domiciliu și cu birourile care oferă stimulente domestice - gustări gratuite, muzică ușoară - pentru ca angajații să rămână mai târziu la locurile lor de muncă, The Time Bind reprezintă un avertisment din ce în ce mai important cu privire la modul în care trăim și muncim.
