Topgrading (Ediție PHP revizuită): Cum câștigă companiile de top prin angajarea, pregătirea și păstrarea celor mai buni oameni

Recenzii ale cititorilor

Recenzile despre „Topgrading” evidențiază abordarea sa minuțioasă pentru îmbunătățirea practicilor de angajare, concentrându-se pe identificarea și păstrarea jucătorilor „A” în organizații. Mulți utilizatori au considerat că această carte conține informații valoroase și metodologii practice, deși poate fi lungă și complexă. Cu toate acestea, criticii și-au exprimat îngrijorarea cu privire la impactul cărții asupra culturii companiei și la caracterul practic al metodelor sale.

⬤ Bogăție de informații privind strategiile de angajare și gestionare a angajaților.
⬤ Direcții clare pentru angajarea, dezvoltarea și păstrarea talentelor de top („A Players”).
⬤ Instrumente practice pentru managementul performanței și coaching.
⬤ Transformator pentru multe organizații, având ca rezultat îmbunătățirea implicării angajaților și scăderea ratei de fluctuație a personalului.
⬤ Recomandată managerilor și profesioniștilor în resurse umane.

⬤ Cartea poate fi seacă, lungă și greu de citit.
⬤ Potențial impact negativ pe termen lung asupra culturii organizaționale.
⬤ Unii recenzenți pun la îndoială caracterul practic și eficiența metodelor propuse.
⬤ Îngrijorări legate de tonul contradictoriu al interviurilor și de lipsa de flexibilitate în recunoașterea potențialului divers al angajaților.
⬤ Criticii subliniază erorile gramaticale și sugerează că această carte poate servi drept instrument de marketing pentru serviciile autorului.

(pe baza a 43 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Topgrading (Revised PHP Edition): How Leading Companies Win by Hiring, Coaching and Keeping the Best People

Conținutul cărții:

Companiile mari nu depind doar de strategii - depind de oameni. Cu cât sunt mai mulți oameni buni în echipa dumneavoastră, cu atât organizația dumneavoastră va avea mai mult succes. Dar acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut. Din punct de vedere statistic, jumătate din toate deciziile de angajare au ca rezultat o angajare greșită: Persoana nepotrivită ajunge la locul de muncă nepotrivit. Dar companiile care au urmat sfaturile lui Bradford Smart din Topgrading și-au sporit rata de succes a angajărilor la 90% sau mai mult, oferindu-le un avantaj competitiv imbatabil.

Acum, Bradford Smart a revizuit în întregime cartea sa clasică din 1999, dedicată managementului, pentru a reintroduce conceptul de topgrading, care funcționează pentru companiile mari și mici din orice industrie. Autorul expune abordarea sa practică pentru găsirea și gestionarea talentelor de nivel A - precum și pentru antrenarea jucătorilor de nivel B pentru a-i transforma în jucători de nivel A. El oferă studii de caz intrigante, extrase din mai mult de patru mii de interviuri în profunzime.

După cum scrie Smart în introducere, „Toate organizațiile, toate afacerile trăiesc sau mor mai ales în funcție de talentul lor, iar orice manager care nu reușește să ajungă la un nivel superior este nebun sau un jucător C.... Cei care, în adâncul sufletului, ar prefera să vadă o organizație murind decât să dea afară o persoană incompetentă nu ar trebui să citească această carte... Topgrading este pentru jucătorii A și pentru toți cei care aspiră să fie jucători A.”.

Pe internet: http: //www.topgrading.com/.