Topgrading: Metoda dovedită de angajare și promovare care turboalimentează performanța companiei

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă metodologia Topgrading ca pe o abordare transformatoare a angajării angajaților cu performanțe ridicate, obținând recenzii mixte. Mulți utilizatori laudă aplicațiile practice și perspectivele sale pentru îmbunătățirea recrutării, în timp ce alții o critică pentru autopromovarea excesivă și repetiție.

⬤ Oferă perspective practice și strategii acționabile pentru angajarea celor mai bune talente.
⬤ Mulți cititori au găsit-o eficientă pentru a-și îmbunătăți procesele și rezultatele de angajare.
⬤ Oferă informații detaliate și o abordare structurată care nu se regăsește în alte cărți de angajare.
⬤ Încurajează concentrarea pe candidați de calitate, benefică atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

⬤ Accent puternic pe autopromovare și conținut repetitiv, ceea ce duce la frustrarea cititorului.
⬤ Critici ale narațiunilor autorului și ale brandingului care eclipsează substanța materialului.
⬤ Unele secțiuni sunt excesiv de detaliate, ceea ce face lectura dificilă.
⬤ Preocupări legate de implicațiile etice ale anumitor practici de angajare sugerate în carte.

(pe baza a 70 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Topgrading: The Proven Hiring and Promoting Method That Turbocharges Company Performance

Conținutul cărții:

"BRAD NE-A AJUTAT SĂ DEZVOLTĂM INSTRUMENTELE NECESARE PENTRU A SELECTA LIDERI DE UN JUCĂTOR LA GE.” --JACK WELCH

Marile companii, mari și mici, se ridică sau se prăbușesc datorită talentului lor; cu cât sunt mai multe persoane cu performanțe înalte în echipa dumneavoastră, cu atât organizația dumneavoastră va avea mai mult succes. Desigur, acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut. Cercetările arată că doar aproximativ 25% dintre noii angajați se dovedesc a fi performanți.

Dar companiile care au folosit sistemul Topgrading al lui Brad Smart în ultimele două decenii și-au crescut dramatic rata de succes a angajărilor - uneori chiar la 90%.

Trei probleme uriașe explică rezultatele slabe tipice la angajare: lipsa de onestitate (prin răspunsuri înșelătoare), informațiile incomplete (prin interviuri superficiale) și lipsa de verificabilitate (prin referințe tendențioase). Topgrading arată cum se pot rezolva toate cele trei probleme. În loc să vă bazați pe reacțiile dvs. instinctive la rapoarte și interviuri, puteți începe să utilizați un proces perfecționat științific care îi obligă pe candidați să fie complet sinceri.

Smart, unul dintre cei mai importanți experți din lume în materie de angajare, a ajutat personal sute de companii să își dubleze, tripleze sau chiar cvadrupleze rata de succes la angajare. Clienții săi au variat de la giganți globali precum General Electric și Honeywell la întreprinderi mici și mijlocii din toate domeniile imaginabile și la organizații non-profit precum American Heart Association. Și sute de mii de cititori au aplicat lecțiile și instrumentele din primele două ediții ale Topgrading.

Sistemul Topgrading face angajarea mai ușoară, mai rapidă și mai de succes decât orice alt proces. Și funcționează la toate nivelurile, de la primele linii până la managementul superior.

Pentru prima dată în șapte ani, Smart a revizuit și actualizat complet Topgrading cu multe instrumente, tehnici și studii de caz noi. Această ediție cuprinde acum 40 de companii de toate dimensiunile, dintr-o gamă largă de industrii și țări de origine. Este cea mai avansată și utilă versiune de Topgrading de până acum. A treia ediție include:

⬤ Metode Topgrading simplificate pentru locurile de muncă entry-level.

⬤ Noul Topgrading Snapshot, care elimină candidații slabi în doar 15 secunde.

⬤ Cea mai recentă versiune a aclamatului scenariu Topgrading Interview.

⬤ Studii de caz din 35 de companii care nu au fost prezentate în nicio ediție anterioară.

⬤ Multe inovații suplimentare create de Topgraders.

Topgrading nu se referă doar la angajare și promovare - ci și la dezvoltarea talentelor. Le permite liderilor să își recompenseze jucătorii A, să îi antreneze pe cei B să devină A și să îi elimine pe cei C care nu mai pot fi îmbunătățiți.

Mulți lideri mari știu că Topgrading funcționează. Aflați cum vă poate ajuta compania să obțină un mare avantaj competitiv.