Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 16 voturi.
Titlul original:
Learning Transfer at Work: How to Ensure Training >> Performance
Conținutul cărții:
Cum să vă asigurați că formarea dumneavoastră are rezultate
Învățarea și schimbarea comportamentală ulterioară sperată este un proces și, cu toate acestea, ne concentrăm pe evenimentul de formare, gândindu-ne că, dacă reușim să îl facem bine, toate celelalte vor fi minunate. Acest lucru nu este mai adevărat pentru formare decât pentru o nuntă. Calitatea ceremoniei de nuntă nu prezice calitatea căsătoriei ulterioare. Există mult mai multe de făcut după ceremonie și, de asemenea, mult mai multe de făcut după evenimentul de formare pentru a ajunge la „fericiți până la adânci bătrâneți”.
Din păcate, foarte puțini oameni fac ceea ce este necesar pentru a obține chiar și rezultate rezonabile de la evenimentele lor de formare. După cum spune Robin Hoyle, „transferul de învățare a fost prea mult timp micul secret murdar al L&D. Prea mult din ceea ce fac echipele de formare este bine intenționat, dar în cele din urmă sub așteptări.”
Avantajul competitiv durabil nu se bazează atât de mult pe ceea ce o organizație și oamenii săi știu, ci pe ceea ce fac cu ceea ce știu. Piața globală a formării valorează peste 200 de miliarde de dolari, dar cât din această sumă „aterizează” și face diferența? Dacă citiți această pagină, știți deja răspunsul: „Nici pe departe suficient”.
Transferul de învățare este elefantul din cameră pentru multe persoane din L&D, iar acest elefant este MARE! Argumentele pentru impulsionarea proactivă a procesului de transfer al învățării sunt evidente și, totuși, atât de mulți oameni aleg să se comporte ca și cum elefantul nu ar exista. Cum pot oamenii să continue să-l ignore?
Această carte este plină de idei practice pe care le puteți folosi pentru a face două lucruri:
1. Convingeți-i pe cei din jurul dumneavoastră că elefantul transferului de învățare este real
2. Introduceți procese și activități care se ocupă de acest elefant
Făcând acest lucru, veți obține randamente mai bune pentru bugetul dvs. de L&D, așa că profitați de ocazie!
Cuprins
- Prefață de Andy Lancaster
- Ce este transferul de învățare?
- De ce îl evităm?
- Unde începe?
- Învățarea informală
- Stiva de învățare
- Declanșatori care funcționează
- Starea de spirit
- Transferul apropiat și îndepărtat
- Crearea de noi obiceiuri
- Sprijin
- Măsurare
- Marca L&D
- Aspecte practice
- 168 de sfaturi, idei și instrumente
- Lectură însoțitoare
- Index
Notă: Amazon oferă o carte broșată tipărită la cerere. Dacă doriți paperback-ul de calitate superioară, îl puteți obține de la noi la www.peoplealchemy. co. uk/paul-matthews/author/learning-transfer-book/
