Transformarea relațiilor pentru înaltă performanță: Puterea coordonării relaționale

Recenzii ale cititorilor

Cartea Dr. Jody Gittell oferă o explorare cuprinzătoare a coordonării relaționale, subliniind importanța relațiilor în succesul organizațional, în special în domeniul sănătății. Cartea prezintă teorii actualizate, metodologii practice și studii de caz detaliate care ilustrează eficiența strategiilor relaționale în promovarea unei mai bune performanțe și a colaborării în cadrul organizațiilor.

⬤ Perspective relevante și aplicabile atât pentru domeniul sănătății, cât și pentru diverse contexte organizaționale.
⬤ Oferă argumente bazate pe dovezi care susțin importanța dinamicii relaționale.
⬤ Include metodologii și instrumente practice pentru implementarea schimbării.
⬤ Discută studii de caz extinse care demonstrează transformări organizaționale de succes.
⬤ Oferă o perspectivă nouă asupra culturii organizaționale și a leadership-ului relațional.

Unele recenzii nu au menționat dezavantaje specifice, dar potențialele dezavantaje ar putea include complexitatea implementării schimbărilor sugerate, precum și necesitatea unui sprijin structural care poate să nu fie disponibil în toate organizațiile.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Transforming Relationships for High Performance: The Power of Relational Coordination

Conținutul cărții:

Fie din partea clienților, a partenerilor din lanțul de aprovizionare, a factorilor de decizie politică sau a autorităților de reglementare, organizațiile din aproape toate sectoarele se confruntă cu apeluri de a face mai mult cu mai puțin. Ele se simt obligate să ofere rezultate de calitate superioară, mai rapid, la un cost mai mic.

Această carte oferă o abordare testată pentru obținerea acestor rezultate prin schimbări organizaționale pozitive. Mesajul său vine la timp, pentru că prea multe companii au ales calea strategiilor de slabă calitate, cum ar fi reducerea salariilor și a avantajelor și munca mai grea, nu mai inteligentă. Bazându-se pe cercetările sale inovatoare, Jody Hoffer Gittell arată că performanța ridicată este fundamental relațională - înrădăcinată atât în capitalul uman, cât și în cel social.

Bazându-se pe această perspectivă, ea oferă un model unic care va ajuta companiile să construiască relații semnificative între colegi, să dezvolte procese de lucru mai inteligente și să conceapă structuri organizaționale potrivite pentru testul presiunii de astăzi. Urmărind patru organizații în călătoriile lor de schimbare, ea ilustrează modul în care coordonarea relațională se desfășoară în contexte reale. Instrumentele pentru schimbare îi ghidează pe cititori pe măsură ce învață cum să implementeze acest nou model în propriile locuri de muncă.