Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Transparență: Cum creează liderii o cultură a sincerității” este o colecție de eseuri care discută importanța transparenței în organizații, explorând beneficiile și provocările acesteia, în special în contextul erei informaționale. Deși oferă perspective valoroase și subliniază importanța unei culturi a sincerității între lideri și adepți, unii recenzenți i-au criticat părtinirea politică și au considerat că îi lipsesc soluțiile concrete.
Avantaje:⬤ Oferă o privire de ansamblu pătrunzătoare asupra transparenței organizaționale și a importanței acesteia pentru încredere și eficacitate.
⬤ Se citește rapid, ceea ce o face accesibilă pentru liderii ocupați.
⬤ Combină concepte bine cunoscute cu referințe istorice și exemple contemporane.
⬤ Evidențiază rolul esențial al transparenței în conducere și luarea deciziilor.
⬤ Autorii sunt figuri respectate în comportamentul organizațional și management, oferind credibilitate.
Dezavantaje:⬤ Unele recenzii menționează o prejudecată politică care poate diminua mesajul general.
⬤ Unii cititori au considerat că eseurile sunt deconectate și lipsite de coeziune.
⬤ Poate să nu ofere suficiente soluții practice pentru cititorii care doresc să implementeze transparența în organizațiile lor.
⬤ Câteva recenzii afirmă că materialul a părut filozofic și a oferit puține informații noi sau profunde.
(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Transparency: How Leaders Create a Culture of Candor
Conținutul cărții:
În Transparență, autorii - un trio puternic în domeniul leadershipului - analizează ceea ce conspiră împotriva "culturii de sinceritate" în organizații pentru a crea rezultate dezastruoase și sugerează modalități prin care liderii pot obține o deschidere sănătoasă și onestă. Ei explorează conceptul fulminant de "transparență" - care a devenit rapid cuvântul la modă nu numai în mediul de afaceri și corporatist, ci și în guvern și în sectorul social.
Împreună, Bennis, Goleman și O'Toole explorează de ce reținerea adevărului este cea mai dragă valoare a mult prea multor organizații și sugerează modalități practice prin care organizațiile, liderii, membrii și consiliile de administrație ale acestora pot ajunge la deschidere. După ani de zile în care s-au dedicat cercetării și teoriei, la început separat, iar acum împreună, acești trei giganți ai leadershipului dezvăluie importanța cu multiple fațete a sincerității și arată ce promovează transparența și ce o împiedică.
Ei descriu modul în care liderii blochează adesea fluxul de informații și impedimentele structurale care împiedică informațiile să ajungă acolo unde trebuie să ajungă. Această resursă vitală este scrisă pentru orice organizație - de afaceri, guvernamentală și nonprofit - care trebuie să realizeze o cultură a candoarei, adevărului și transparenței.
