Un ghid pentru autism la locul de muncă, cele mai bune practici pentru acomodarea angajaților autiști

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

A Guide to Autism in the Workplace, Best Practices for Accommodating Autistic Employees

Conținutul cărții:

A fi neurodivergent înseamnă a avea un creier care funcționează diferit de standardele sociale dominante ale "normalului".

Tehnologia nu este singurul domeniu care poate beneficia de persoanele cu TSA. Microsoft a lansat un program de autism pentru a angaja în mod special persoane cu autism. Lucruri precum a fi un jucător de echipă sau abilități de comunicare excelente nu evidențiază ceea ce o persoană autistă poate adăuga unei companii.

Deși există multe beneficii în angajarea persoanelor cu autism, procesul de interviu poate fi adesea un obstacol.

Multe persoane cu autism spun că nu reușesc să obțină un loc de muncă pentru că nu au un interviu bun. Pentru mulți, procesul de interviu a fost partea cea mai stresantă.

Aproximativ 60% dintre persoanele cu TSA au o inteligență medie sau peste medie, însă 85% sunt șomeri", se arată într-un articol publicat de Harvard Business Review intitulat Neurodiversity as a Competitive Advantage.

Unele persoane cu TSA se potrivesc în mod natural în lumea tehnologiei.

Persoanele din spectrul autist prezintă semne și simptome în mod diferit.

Aspectul social al angajării este adesea cel mai dificil pentru persoanele cu autism.

Unele persoane din spectru fac ceva numit "mascare" sau "camuflare". Aceasta înseamnă, în esență, că fac tot posibilul să pretindă că nu sunt autiști pentru a se integra.

Autismul la locul de muncă explică cum să creați un mediu productiv pentru un angajat autist, cum să faceți modificări, cum să intervievați cu succes persoanele cu TSA și oferă schimbări simple pentru a se adapta angajaților cu TSA.