Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Uplifting Leadership prezintă o varietate de studii de caz din diferite sectoare, inclusiv afaceri, educație și sport, pentru a ilustra caracteristicile liderilor de succes. Autorii subliniază importanța echilibrării abilităților hard și soft în leadership și oferă perspective concrete. Deși cartea este ușor de citit și oferă câteva concepte inspiraționale, multe recenzii sugerează că îi lipsesc ideile revoluționare și poate că nu oferă suficientă profunzime pentru liderii experimentați.
Avantaje:⬤ Studii de caz captivante și variate din mai multe sectoare.
⬤ Stil de scriere ușor și accesibil.
⬤ Ideală pentru noii lideri și pentru cei care caută strategii de consolidare pozitivă.
⬤ Prezintă cadre practice pentru un leadership înălțător.
⬤ Subliniază importanța echilibrului dintre competențele dure și cele moi.
Dezavantaje:⬤ Lipsă de profunzime și idei inovatoare, în special pentru liderii cu experiență.
⬤ Unele studii de caz seamănă mai degrabă cu mărturii ale unor companii decât cu o perspectivă inspirată.
⬤ Poate fi considerat mai potrivit pentru cei care nu cunosc literatura de leadership decât pentru profesioniștii experimentați.
(pe baza a 20 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Uplifting Leadership: How Organizations, Teams, and Communities Raise Performance
Conținutul cărții:
De ce este nevoie pentru a face mai mult cu mai puțin? Cum puteți face mai mult decât înainte, sau mai mult decât alții? Cum puteți transforma pierderile în victorii, sau aproape falimentul în profitabilitate puternică, sau eșecul abject în succes stelar?
Puterea ascensiunii permite oricărei organizații să facă mai mult cu mai puțin, să învingă concurența și să obțină performanțe mai bune ca niciodată. Liderii care stimulează pasiunea, intelectul și angajamentul angajaților lor produc rezultate remarcabile.
Bazat pe cercetări originale realizate în urma unui studiu global de șapte ani, Uplifting Leadership dezvăluie modul în care liderii din diverse organizații au inspirat și au ridicat performanța echipelor lor. Distilând cele șase caracteristici comune ale liderilor din organizațiile cu performanțe ridicate din domeniul afacerilor, sportului și educației, autorii Andy Hargreaves, Alan Boyle și Alma Harris explorează natura înălțării, impactul acesteia asupra performanței și modalitățile de a o obține în interiorul și dincolo de zidurile unei organizații, dezvăluind modul în care liderii:
⬤ Identifică și articulează un vis inspirațional care este legat în mod coerent de ceea ce a fost mai bun în organizație până acum.
⬤ Să urmărească acest vis într-un ritm sustenabil, fără a risipi resursele, a contracta datorii excesive sau a epuiza oamenii.
⬤ Scoperiți căi de inovare și îmbunătățire pe care alții le-au trecut cu vederea sau le-au respins.
⬤ Supravegheați progresul prin utilizarea de măsurători și indicatori într-un mod conștient și semnificativ.
⬤ Construiți echipe care atrag în mod natural oamenii în schimbare, mai degrabă decât să-i împingă prin ea.
Prezentând studii de caz ale unor organizații atât de diverse precum Shoebuy.com, Fiat, Dogfish Head Craft Brewery, Marks & Spencer, Cricket Australia, Burnley Football Club și Vancouver Giants, precum și ale unor sisteme educaționale de top la nivel mondial, Uplifting Leadership oferă instrumente pentru ca liderii să încorporeze aceste strategii de stimulare a performanței în propriile lor organizații.
Pentru liderii care doresc ca oamenii lor să se străduiască mai mult, să transforme ceea ce fac, să atingă un scop mai înalt și să rămână hotărâți și rezistenți atunci când forțele opuse amenință să îi învingă, Uplifting Leadership oferă o cale către o performanță mai bună în orice organizație.
