Vorbește mai tare, ascultă mai încet

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui David Howell „Speak up, Listen down” prezintă o explorare pătrunzătoare a parcursului său personal în aplicarea legii, subliniind importanța siguranței psihologice și a conducerii eficiente a schimbării în organizațiile ierarhice. Cartea combină elemente autobiografice cu teme mai ample legate de cultură, stiluri de management și importanța ascultării angajaților din prima linie.

Cartea este bine scrisă, ușor de citit și oferă informații valoroase despre cultura și conducerea poliției. Ea discută în mod eficient concepte importante precum siguranța psihologică, managementul resurselor echipajului și impactul ierarhiilor organizaționale asupra inovației și deschiderii. Cititorii apreciază narațiunea sa autentică și sugestiile practice pentru îmbunătățirea schimbării organizaționale.

Unii cititori pot considera că accentul pus pe experiențele personale eclipsează alte subiecte. Există mențiuni despre o stare de rău culturală care poate fi descurajantă, iar unii pot argumenta că problemele ridicate cu privire la stilurile de management și la intimidare nu sunt unice pentru poliție, limitând astfel aplicabilitatea cărții în afara contextului discutat.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Speak Up, Listen Down

Conținutul cărții:

Fostul sergent de poliție britanic, David Howell, își împărtășește experiențele în slujba publicului și descrie dificultățile cu care s-a confruntat atunci când a încercat să pună la îndoială deciziile liderilor.

În această carte, el arată că îmbrățișarea diversității cognitive este calea prin care locurile de muncă pot crea o forță de muncă prosperă, pot promova medii psihologice mai sigure, pot combate intimidarea și pot contribui la promovarea unui leadership mai bun.