Walk the Walk: Cum trei șefi de poliție au sfidat șansele și au schimbat cultura polițiștilor

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Neil Gross, „Walk the Walk”, explorează reforma poliției prin studii de caz detaliate a trei șefi de poliție care au realizat schimbări culturale semnificative în departamentele lor. Autorul, fost polițist și profesor universitar, oferă o descriere nuanțată și empatică a provocărilor și posibilităților din cadrul poliției americane, făcând-o accesibilă unui public larg.

Cartea este lăudată pentru stilul său bine scris, captivant și conținutul bine documentat, oferind exemple pătrunzătoare de reformă a poliției. Cititorii apreciază perspectiva unică a lui Gross în calitate de fost ofițer și profesor universitar, abordarea sa empatică a culturii poliției și exemplele pozitive și concrete de schimbare de succes. Cartea este considerată provocatoare și esențială pentru oricine este interesat de discuțiile privind reforma poliției.

Unii ar putea considera că cărții îi lipsește concentrarea pe o critică sistematică mai amplă a poliției și s-ar putea simți copleșiți de aspectele specifice ale culturii poliției și de schimbările de leadership. Deși studiile de caz sunt inspirate, este posibil ca acestea să nu cuprindă toate aspectele complexității reformei poliției, ceea ce poate duce la o percepție de simplificare excesivă.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Walk the Walk: How Three Police Chiefs Defied the Odds and Changed Cop Culture

Conținutul cărții:

De la "unul dintre cei mai interesanți sociologi ai generației sale" și un fost polițist, povestea a trei departamente și lupta lor pentru a schimba cultura agresivă a poliției și a obține ceea ce doresc americanii: o poliție corectă, umană și eficientă.

Ce ar trebui să facem cu poliția? După uciderea lui George Floyd, nu există instituție mai controversată: doar 14% dintre americani cred că "poliția funcționează destul de bine așa cum este" (CNN, 27 aprilie 2021). Înotăm în propuneri de reformă, dar cele mai multe nu abordează cultura agresivă a profesiei, care prioritizează închiderea răufăcătorilor cu orice preț, loialitatea față de ceilalți polițiști și faptul de a nu fi criticat de nimeni pe stradă. Departe de a îmbunătăți siguranța publică, această cultură reprezintă, de fapt, un pericol atât pentru cetățeni, cât și pentru polițiști.

Walk the Walk aduce cititorii în interiorul a trei departamente neobișnuite - în Stockton, California; Longmont, Colorado; și LaGrange, Georgia - ai căror șefi s-au angajat să înlocuiască acea cultură agresivă cu ceva mai bun: cu modele axate pe echitate în fața legii, responsabilitate socială, reconciliere rasială și conservarea vieții. Bazată pe cercetare, fără menajamente și pe rând captivantă, tragică și inspirațională, această carte îi urmărește pe șefi - și pe ofițerii și detectivii lor - în timp ce au creat un nou spirit al poliției. În timp ce fiecare comunitate se confruntă cu provocări unice legate de reforma poliției, Walk the Walk deschide o fereastră către ceea ce ar putea fi poliția, dacă am lua în serios sarcina de a crea o Americă mai dreaptă.