Walmart în Sudul Global: Cultura locului de muncă, politica muncii și lanțurile de aprovizionare

Titlul original:

Walmart in the Global South: Workplace Culture, Labor Politics, and Supply Chains

Conținutul cărții:

În calitate de cel mai mare angajator privat din lume, Walmart domină dezbaterea mediatică și academică cu privire la expansiunea globală a corporațiilor transnaționale de vânzare cu amănuntul și la condițiile de muncă din cadrul operațiunilor de vânzare cu amănuntul și de-a lungul lanțului de aprovizionare.

Cu toate acestea, departe de a fi o forță monolitică care cucerește lumea, Walmart trebuie să se confrunte și să se adapteze la diverse politici și practici legate de reglementare, economie, istorie, organizare sindicală, culturi ale muncii preexistente și societate civilă în fiecare țară în care intră. Acest aspect transnațional al poveștii Walmart, inclusiv diversitatea și flexibilitatea strategiilor și practicilor sale în afara Statelor Unite, nu este în mare parte raportat.

Walmart in the Global South prezintă studii de caz empirice privind practicile de muncă și operațiunile lanțului de aprovizionare ale Walmart într-o serie de țări, inclusiv Chile, Brazilia, Argentina, Nicaragua, Mexic, Africa de Sud și Thailanda. Acesta evaluează asemănările și diferențele în acceptarea Walmart în diferite contexte naționale, ceea ce dezvăluie când și cum reglementările și politicile statului au servit la redirecționarea practicilor companiei și cu ce efect. Contextul de reglementare, politica de stat, sindicatele, culturile locale și solidaritatea globală a muncii apar ca vectori cu forțe foarte diferite în întreaga lume.

Colaboratorii volumului arată cum și de ce lucrătorii străini au determinat cu succes, deși nu în mod uniform, schimbări în cultura corporativă a Walmart. Acest lucru face din Walmart in the Global South un ghid practic pentru organizațiile care promovează justiția socială și se angajează în luptele muncitorilor, inclusiv sindicatele, centrele muncitorilor și alte entități nonprofit.