Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este considerată pe scară largă drept o resursă valoroasă pentru managerii de la toate nivelurile, oferind sfaturi practice privind implicarea și conducerea angajaților. Mulți cititori apreciază ușurința cu care se citește și exemplele din viața reală, deși unii critică profunzimea și calitatea acesteia în versiunea Kindle.
Avantaje:⬤ Ușor de citit, cu o mulțime de exemple din viața reală
⬤ calitate bună și livrare la timp
⬤ oferă soluții practice
⬤ util atât pentru managerii începători, cât și pentru cei experimentați
⬤ foarte recomandat pentru înțelegerea implicării și leadershipului angajaților
⬤ conținut plăcut și relevant.
Dezavantaje:⬤ Unii consideră conținutul prea elementar sau lipsit de profunzime
⬤ critici privind calitatea scăzută a versiunii Kindle
⬤ unii cititori consideră că abordarea este prea tehnică sau clinică
⬤ s-ar putea să nu ofere perspective noi pentru cei deja familiarizați cu cercetarea Gallup.
(pe baza a 74 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
12: The Elements of Great Managing
Conținutul cărții:
Bazându-se pe cel mai mare studiu la nivel mondial privind implicarea angajaților și pe mai mult de un deceniu de cercetare, Gallup explică cele 12 elemente esențiale pentru motivarea angajaților și prezintă poveștile inspirate a 12 manageri care au reușit în aceste dimensiuni.
În urmă cu mai bine de un deceniu, Gallup a răsfoit baza sa de date cu peste 1 milion de interviuri cu angajați și manageri pentru a identifica elementele cele mai importante în susținerea excelenței la locul de muncă. Aceste elemente au fost dezvăluite în bestsellerul internațional First, Break All the Rules.
12: The Elements of Great Managing este continuarea mult-așteptată a acestei cărți. Aceasta urmărește managerii excelenți în timp ce valorifică implicarea angajaților pentru a redresa un call center aflat în dificultate, pentru a salva un hotel aflat în dificultate, pentru a îmbunătăți îngrijirea pacienților într-un spital, pentru a menține producția în timpul întreruperilor de curent și pentru a face față cu succes unei serii de alte provocări în contexte din întreaga lume.
Studiul Gallup include în prezent 10 milioane de interviuri cu angajați și manageri din 114 țări, realizate în 41 de limbi. În 12, Gallup împletește cele mai recente informații ale sale cu descoperirile recente din domeniile neuroștiinței, teoriei jocurilor, psihologiei, sociologiei și economiei.
Scris pentru managerii și angajații din companii mari și mici, 12 explică ceea ce fiecare companie trebuie să știe despre crearea și susținerea implicării angajaților.
