Apartenența în domeniul sănătății: Abordarea Better Allies(R) pentru a crea locuri de muncă mai incluzive

Recenzii ale cititorilor

Recenzile pentru „Belonging in Healthcare” de Karen Catlin laudă cartea pentru perspectivele sale practice, sfaturile utile și accentul pus pe incluziune în cadrul industriei medicale. Cititorii apreciază accentul pus pe depășirea prejudecăților, crearea unor locuri de muncă echitabile și încurajarea alipirii în rândul profesioniștilor din domeniul sănătății. Cartea este lăudată ca o resursă valoroasă pentru îmbunătățirea culturii locului de muncă și a îngrijirii pacienților prin acțiuni zilnice. Cu toate acestea, nu există dezavantaje semnificative evidențiate în recenzii, sugerând o satisfacție generală față de material.

Cartea oferă sfaturi și strategii practice, este plină de anecdote utile și este foarte relevantă pentru profesioniștii din domeniul sănătății care doresc să creeze medii mai incluzive. Cartea este recunoscută pentru cercetarea sa aprofundată și este considerată inspirațională și provocatoare. Mai multe recenzii au remarcat potențialul său de a încuraja alăturarea proactivă și de a promova conexiuni semnificative în diverse medii de asistență medicală.

Nu există dezavantaje notabile menționate în recenzii, indicând o primire pozitivă a cărții.

(pe baza a 30 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Belonging in Healthcare: The Better Allies(R) Approach to Creating More Inclusive Workplaces

Conținutul cărții:

A devenit din ce în ce mai clar că locurile de muncă din domeniul sănătății sunt pline de comportamente neincluzive. Persoanele care sunt subreprezentate din cauza sexului, rasei, etniei, orientării și identității sexuale, dizabilităților și altor factori se confruntă în mod regulat cu prejudecăți și provocări care le împiedică succesul. Acestea includ de la hărțuire, comportament disprețuitor și lipsa de recunoaștere a contribuțiilor lor, până la inechități salariale, obstacole suplimentare în calea avansării și multe altele. Și în timp ce multe organizații încearcă să abordeze aceste probleme prin inițiative de sus în jos, există, de asemenea, un rol important pe care indivizii îl pot juca în crearea unei culturi mai incluzive prin acte zilnice de alipire.

În această nouă carte, Karen Catlin, expertă în locuri de muncă favorabile incluziunii, aduce abordarea sa populară Better Allies(R) approach la locurile de muncă din domeniul sănătății.

Belonging in Healthcare oferă un ghid practic, bazat pe cercetare, despre cum să fii un aliat mai bun pentru colegii de muncă care fac parte din grupuri subreprezentate. Plină de relatări directe de la asistente medicale, medici, personal, administratori și profesori, combinate cu studii publicate, cartea vă va ajuta să identificați situațiile în care puteți crea un loc de muncă mai incluziv și acțiunile zilnice pe care trebuie să le întreprindeți pentru ca toată lumea să se poată dezvolta.

Aceasta este cartea pe care aliații din domeniul asistenței medicale o căutau: un ghid specific industriei pentru mentalitățile, strategiile și schimbările necesare pentru a face locurile lor de muncă mai echitabile din interior spre exterior.