Financial Regulators
Congresul a acordat autorităților de reglementare financiară flexibilitatea de a-și stabili propriile sisteme de remunerare și a solicitat anumitor agenții să încerce să mențină comparabilitatea între ele în ceea ce privește salariile și beneficiile, pentru a ajuta agențiile să depășească impedimentele în recrutarea și păstrarea angajaților și să evite concurența pentru aceiași angajați.
Ca răspuns la o solicitare, această carte analizează: modul în care sistemele de remunerare bazate pe performanță ale 10 autorități de reglementare financiară sunt aliniate la șase practici-cheie pentru sisteme eficiente de gestionare a performanței; măsurile pe care aceste agenții le-au luat pentru a evalua și a pune în aplicare comparabilitatea în materie de remunerare și beneficii; și măsura în care angajații din anumite profesii au trecut de la o agenție la alta sau au părăsit una dintre agenții. Autorul a analizat orientările și politicile agențiilor, datele agențiilor privind ratingurile de performanță și creșterile salariale, anchetele agențiilor privind salariile și beneficiile, datele din Central Personnel Data File și a intervievat funcționari ai agențiilor.
Aceasta este o ediție extrasă și editată.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)