Avem nevoie de Hr?: Repoziționarea managementului persoanelor pentru succes

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit recenzii mixte, unii cititori considerând-o dificil de citit și slab structurată, în timp ce alții au apreciat perspectivele sale privind evoluția resurselor umane în organizații, în special în contextul întreprinderilor italiene.

Cartea oferă o perspectivă valoroasă asupra considerării resurselor umane ca o competență generalizată în cadrul organizațiilor, mai degrabă decât ca o funcție separată. Cartea este relevantă pentru aspiranții la profesia de resurse umane, educatori și directori executivi. Ea contestă viziunile tradiționale asupra resurselor umane și evidențiază limitările unei abordări mecaniciste a managementului.

Scrierea este descrisă ca fiind aproape ilizibilă, cu un limbaj impenetrabil și o punctuație slabă. Unii cititori consideră că autorul nu ia în considerare în mod adecvat nevoile cititorului, ceea ce face dificilă extragerea de concluzii valoroase din conținut.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Do We Need Hr?: Repositioning People Management for Success

Conținutul cărții:

Scrisă de o echipă de autori de frunte, cu contribuții din partea unor profesioniști de top din domeniul resurselor umane, "Avem nevoie de resurse umane?" este o carte importantă care abordează aspecte legate de rolul, structura și provocările departamentelor de resurse umane, precum și modul în care acest domeniu poate fi afectat de noile tipuri de organizații, rețele și metode de lucru.