Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea explorează conceptul de „bonus de diversitate” pe care organizațiile îl pot obține prin echipe diverse. Ea analizează complexitatea diversității dincolo de etnie și cultură, pe baza cercetărilor științifice și a experienței din lumea reală. Deși oferă perspective valoroase, cartea poate fi densă și necesită concentrare pentru a înțelege pe deplin conceptele sale.
Avantaje:Oferă un caz convingător pentru beneficiile diversității în echipe, informații bine organizate, perspective profunde din diverse discipline științifice și implicații practice pentru organizații.
Dezavantaje:Scrierea este oarecum densă și tehnică, se poate simți mai degrabă ca o lucrare academică decât ca o lectură accesibilă și poate fi o provocare pentru cititorii ocazionali să se implice. Unele exemple sunt complexe și nu sunt relaționabile pentru o persoană obișnuită.
(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Conținutul cărții:
Cum își pot îmbunătăți performanțele întreprinderile și alte organizații exploatând puterea diferențelor în modul de gândire al oamenilor
Dar dacă diversitatea forței de muncă este mai mult decât un simplu lucru corect de făcut pentru a face societatea mai integrată și mai echitabilă? Dacă diversitatea poate, de asemenea, să îmbunătățească rezultatul final al întreprinderilor și al altor organizații care se confruntă cu provocări complexe în economia cunoașterii? Este posibil. Iar The Diversity Bonus arată cum și de ce.
Scott Page, un important gânditor, scriitor și vorbitor ale cărui idei și sfaturi sunt căutate de corporații, organizații non-profit, universități și guverne din întreaga lume, prezintă un caz clar și convingător de pragmatic pentru diversitate și incluziune. El prezintă dovezi copleșitoare conform cărora echipele care includ diferite tipuri de gânditori depășesc grupurile omogene la sarcini complexe, producând ceea ce el numește "bonusuri de diversitate". Aceste bonusuri includ o mai bună rezolvare a problemelor, o inovație sporită și predicții mai exacte - toate acestea conducând la performanțe și rezultate mai bune.
Page arată că diferite tipuri de diversitate cognitivă - diferențe în modul în care oamenii percep, codifică, analizează și organizează aceleași informații și experiențe - sunt legate de rezultate mai bune. El descrie apoi modul în care aceste diferențe cognitive sunt influențate de alte tipuri de diversitate, inclusiv diferențele rasiale și de gen - cu alte cuvinte, diversitatea identitară. Prin urmare, diversitatea identitară poate produce, de asemenea, bonusuri.
Bazându-se pe cercetări în economie, psihologie, informatică și multe alte domenii, cartea Diversity Bonus prezintă, de asemenea, poveștile unor oameni și organizații care au valorificat puterea diversității pentru a rezolva probleme complexe. Cartea include și un răspuns provocator din partea lui Katherine Phillips de la Columbia Business School.
Rezultatul schimbă modul în care ne gândim la diversitate la locul de muncă - și mult dincolo de acesta.
