Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea prezintă un argument convingător pentru valorificarea diversității în organizații în vederea obținerii a ceea ce autorul numește un „bonus de diversitate”. Ea explorează atât beneficiile echipelor diverse, cât și complexitatea implementării diversității în diverse domenii, susținute de cercetări științifice și de experiența din lumea reală. Cu toate acestea, stilul de scriere poate fi tehnic și academic, ceea ce poate limita accesibilitatea sa pentru un public mai larg.
Avantaje:⬤ Oferă informații valoroase cu privire la beneficiile diversității în cadrul echipelor.
⬤ Bazat pe cercetări interdisciplinare și exemple din lumea reală.
⬤ Provocă gândirea convențională despre diversitate dincolo de factorii demografici.
⬤ Bine structurat, oferind o logică clară și informații utile.
Dezavantaje:⬤ Scrierea este tehnică și poate fi citită ca o lucrare academică, putând îndepărta cititorii generali.
⬤ Lipsesc poveștile relatabile sau exemplele simple, ceea ce o face mai puțin atractivă.
⬤ Unii cititori ar putea găsi că este greu de asimilat, necesitând mai multă concentrare și atenție.
(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)
Conținutul cărții:
Cum își pot îmbunătăți performanțele întreprinderile și alte organizații exploatând puterea diferențelor în modul de gândire al oamenilor
Dacă diversitatea forței de muncă este mai mult decât un simplu lucru bun de făcut? Dacă poate îmbunătăți, de asemenea, rezultatul final? Se poate. The Diversity Bonus arată cum și de ce.
Scott Page, un important gânditor, scriitor și vorbitor ale cărui idei și sfaturi sunt căutate de corporații, organizații nonprofit, universități și guverne, prezintă un caz practic clar și convingător pentru diversitate și incluziune. El prezintă dovezi copleșitoare conform cărora echipele care includ diferite tipuri de gânditori depășesc grupurile omogene la sarcini complexe, producând ceea ce el numește "bonusuri de diversitate". Aceste bonusuri includ o mai bună rezolvare a problemelor, o inovație sporită și predicții mai exacte - toate acestea conducând la rezultate mai bune.
Bazându-se pe cercetări în economie, psihologie, informatică și multe alte domenii, Bonusul de diversitate spune, de asemenea, poveștile unor întreprinderi și organizații care au exploatat puterea diversității pentru a rezolva probleme complexe. Rezultatul schimbă modul în care ne gândim la diversitatea la locul de muncă - și nu numai.
