Breaking Through Bias Ediția a doua: Tehnici de comunicare pentru femei pentru a reuși la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o resursă puternică pentru femeile care doresc să depășească prejudecățile de gen la locul de muncă și să își gestioneze eficient cariera. Cartea oferă sfaturi perspicace, pași de acțiune și povești personale care rezonează cu cititorii. Deși oferă tactici valoroase și încurajează emanciparea personală, unii consideră că nu combate pe deplin prejudecățile sistemice cu care se confruntă femeile.

⬤ Perspective inspirate și esențiale pentru menținerea unei mentalități de creștere.
⬤ Fiecare capitol include pași de acțiune specifici pentru aplicarea practică.
⬤ Sfaturi relevante și utile pentru femei și organizații.
⬤ Scris de o echipă formată din soț și soție, prezentând un parteneriat egalitar.
⬤ Oferă exemple din viața reală și conexiune personală cu cititorii.
⬤ Oferă sfaturi tactice solide și resurse pentru emancipare.

⬤ Unii cititori au considerat că nu contestă în mod adecvat status quo-ul prejudecăților de gen.
⬤ Abordarea poate fi văzută mai degrabă ca o acceptare a sistemului actual decât ca o insistență pentru o schimbare sistemică.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Breaking Through Bias Second Edition: Communication Techniques for Women to Succeed at Work

Conținutul cărții:

A doua ediție complet revizuită

De la publicarea cărții Breaking Through Bias în 2016, mișcarea #MeToo a scos la iveală cât de răspândită este hărțuirea sexuală la locul de muncă; creșterea numărului de comentarii misogine în public a arătat clar că prejudecățile de gen explicite nu sunt de domeniul trecutului; iar ordinele de a rămâne acasă și închiderea școlilor din cauza Covid-19 au scos în evidență și mai clar impactul discriminatoriu al împărțirii inegale a responsabilităților de îngrijire a copiilor și a gospodăriei între majoritatea cuplurilor.

În această a doua ediție a cărții Breaking Through Bias, autorii, Kramer și Harris, explică modul în care aceste evoluții recente se încadrează într-un model mai larg de prejudecăți de gen implicite sau inconștiente, care impun obstacole serioase în calea promovării profesionale a femeilor. Cu toate acestea, ei susțin în mod convingător că, deși aceste prejudecăți sunt rezultatul unor stereotipuri de gen adânc înrădăcinate, femeile pot evita sau depăși consecințele lor discriminatorii prin utilizarea eficientă a „comunicării de gen armonizate” pentru a gestiona impresiile pe care ceilalți oameni le au despre ele.

Kramer și Harris ilustrează utilizarea comunicării de gen în fiecare dintre contextele în care se manifestă prejudecățile de gen: prejudecăți negative (femeile nu sunt la fel de talentate ca bărbații), prejudecăți binevoitoare (femeile au nevoie de sprijinul bărbaților), prejudecăți legate de vârstă (femeile în vârstă nu sunt lucrătoare eficiente), prejudecăți legate de maternitate (femeile cu copii nu sunt dedicate carierei lor) și prejudecăți autolimitative (femeile consideră că nu sunt potrivite pentru anumite roluri).

Bazându-se pe zeci de ani de experiență în supervizarea, formarea, evaluarea, îndrumarea și sponsorizarea a mii de femei, precum și pe cercetări exhaustive în domeniul științelor sociale, Kramer și Harris prezintă în această a doua ediție actualizată și complet revizuită sfaturi unice, practice și extrem de eficiente pe care femeile le pot folosi pentru a depăși prejudecățile și a obține succesul profesional pe care și-l doresc și îl merită.