Dincolo de prejudecăți: Calea de a pune capăt inegalității de gen la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Beyond Bias” de Andie Kramer și Al Harris este foarte apreciată pentru abordarea sa practică a inegalității de gen la locul de muncă. Cartea introduce metodologia PATH, care înseamnă prioritizare, adoptare, tratare și oprire, care vizează abordarea problemelor sistemice, mai degrabă decât simpla sensibilizare. Recenzenții felicită autorii pentru cunoștințele și experiența lor vastă, iar amestecul de conținut captivant al cărții, inclusiv date și desene animate, o face o lectură accesibilă pentru toți profesioniștii.

⬤ Metodologie informativă și practică (PATH) pentru abordarea inegalității de gen
⬤ bine documentată, cu sfaturi concrete
⬤ format captivant, cu grafice și desene animate
⬤ potrivită pentru toți profesioniștii, nu doar pentru femei
⬤ se bazează pe lucrările anterioare ale autorilor
⬤ încurajează schimbarea organizațională, mai degrabă decât doar conștientizarea individuală.

Unii ar putea considera că accentul pus pe inechitățile de la locul de muncă este oarecum îngust; există indicii că doar conștientizarea este insuficientă, sugerând necesitatea unei schimbări mai profunde, care ar putea să nu aibă loc imediat.

(pe baza a 17 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Beyond Bias: The Path to End Gender Inequality at Work

Conținutul cărții:

În ciuda eforturilor ample de a elimina inegalitatea de gen, în ultimii 40 de ani s-au înregistrat puține progrese. DISRUPTING GENDER INEQUALITY dezvăluie două motive. În primul rând, majoritatea bărbaților au fost mai degrabă pe margine decât în prima linie. În al doilea rând, tehnicile de diversitate de gen care sunt utilizate pentru a pune capăt inegalității sunt în mare parte ineficiente. Debiasarea indivizilor pur și simplu nu funcționează. Este pur și simplu prea greu pentru indivizi să se descotorosească de ele.

DISRUPTING GENDER INEQUALITY introduce o abordare mai multifațetată, împreună cu strategii și tehnici eficiente pentru punerea lor în aplicare. Partea întâi discută cauzele inegalității de gen și de ce acestea sunt atât de greu de depășit. Partea a doua introduce strategii pentru a le ataca direct la locul de muncă. Partea a treia aplică aceste strategii la alte domenii specifice ale vieții.

DISRUPTING GENDER INEQUALITY se adresează atât femeilor, cât și bărbaților care cred în egalitatea de gen. Ea oferă un manual practic pentru a deveni agenți de schimbare vizibili și eficienți.