Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Wellbeing at Work” este foarte apreciată pentru abordarea sa bazată pe cercetare în vederea îmbunătățirii leadership-ului și a bunăstării angajaților. Cartea subliniază tranziția de la stilurile tradiționale de conducere la un model mai orientat spre coaching. În timp ce multe recenzii laudă perspectivele și caracterul practic al acesteia, unele o critică pentru lipsa potențială de reprezentare a diverselor populații și de aplicații practice în anumite domenii.
Avantaje:Cartea este susținută de cercetare, oferind fapte din studiile Gallup, pune accentul pe coaching leadership, include un cod de evaluare CliftonStrengths, oferă o cale clară pentru îmbunătățirea bunăstării angajaților și acoperă mai multe aspecte ale bunăstării dincolo de carieră.
Dezavantaje:Unii utilizatori și-au exprimat îngrijorarea cu privire la lipsa de concentrare asupra populațiilor diverse, dificultățile în găsirea codului de evaluare și o lipsă percepută de aplicații practice în ciuda perspectivelor teoretice furnizate.
(pe baza a 19 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Wellbeing at Work
Conținutul cărții:
Ce se întâmplă dacă următoarea criză globală este o pandemie de sănătate mintală?
Ea este aici acum.
O treime dintre americani au prezentat semne de anxietate clinică sau depresie, iar starea actuală de suferință la nivel global a crescut semnificativ.
Pandemia de sănătate mintală se manifestă peste tot, nu în ultimul rând la locul de muncă. Pe măsură ce organizațiile din întreaga lume se confruntă cu crize sociale și de sănătate, precum și cu incertitudinea economică, recunoașterea și îmbunătățirea stării de bine la locul de muncă este mai importantă ca niciodată.
Din ce în ce mai mult, liderii și managerii trebuie să sprijine sănătatea mintală și să cultive reziliența angajaților - nu doar să crească angajamentul și performanța. Pe baza a peste 100 de milioane de interviuri Gallup la nivel global, Wellbeing at Work vă arată cum să faceți exact acest lucru.
Scrisă în colaborare de CEO-ul Gallup și de Chief Workplace Scientist, cartea Wellbeing at Work explorează cele cinci elemente cheie ale bunăstării - carieră, social, financiar, fizic și comunitate - și modul în care organizațiile pot ajuta angajații și echipele să se dezvolte în aceste elemente. Cartea oferă, de asemenea, liderilor idei și elemente de acțiune pentru a-i ajuta pe angajați să își folosească talentele și punctele forte înnăscute pentru a prospera în fiecare dintre elementele bunăstării. Iar Wellbeing at Work introduce o măsură pentru a raporta cea mai bună viață posibilă a unei persoane: Gallup Net Thriving, care va deveni "celălalt preț al acțiunilor" pentru organizații.
Într-o lume în care munca și viața se îmbină mai mult ca oricând, maximizarea bunăstării angajaților devine mai urgentă.
Wellbeing at Work arată liderilor cum să creeze o cultură prosperă și rezistentă. Dacă dumneavoastră și liderii dumneavoastră nu schimbați lumea, cine o va face?
Wellbeing at Work include un cod unic pentru a efectua evaluarea CliftonStrengths, care vă dezvăluie cele mai importante cinci puncte forte.
