Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Culture Shock” de Jim Clifton oferă o perspectivă asupra peisajului evolutiv al locului de muncă post-COVID, subliniind importanța implicării angajaților, a culturii și a rolului managerilor. Cartea se bazează pe cercetări și prezintă strategii valoroase pentru liderii moderni. Cu toate acestea, unii cititori consideră că se bazează foarte mult pe cercetările anterioare ale Gallup și servește drept promovare pentru consultanța Gallup.
Avantaje:⬤ Oferă perspective bazate pe cercetare privind dinamica locului de muncă modern și implicarea angajaților.
⬤ Ușor de citit și de asimilat, cu idei practice pentru manageri.
⬤ Evidențiază schimbările importante în cultura locului de muncă datorate COVID-1
⬤ O valoare bună pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și pentru cei interesați de managementul strategic.
Dezavantaje:⬤ Poate părea repetitiv sau ca un rezumat al cercetărilor Gallup anterioare, fără perspective noi substanțiale.
⬤ Unii cititori consideră că este mai mult o piesă promoțională pentru serviciile Gallup decât un ghid de sine stătător.
⬤ Accentul puternic pus pe date poate să nu fie pe placul tuturor cititorilor.
(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Culture Shock: An Unstoppable Force Has Changed How We Work and Live. Gallup's Solution to the Biggest Leadership Issue of Our Time.
Conținutul cărții:
Pandemia COVID-19 a provocat o trezire care a șocat lumea - o schimbare structurală a modului și locului în care oamenii lucrează și trăiesc. Acum știm un lucru sigur: Nimic nu va reveni la normal.
Modul în care organizațiile se adaptează la acest șoc cultural va determina dacă vor prospera sau chiar dacă vor supraviețui și dacă productivitatea americană și globală va crește sau va scădea.
Pericolul imediat este că majoritatea angajaților vor funcționa acum mai mult ca antreprenori independenți sau gig workers decât ca angajați loiali și dedicați organizației dumneavoastră. Riscul crește pe măsură ce mentalitatea forței dvs. de muncă continuă să treacă de la viața mea la serviciu la viața mea acasă. Poate deveni aproape imposibil să creați o cultură a membrilor de echipă devotați și a relațiilor puternice la locul de muncă.
Liderii continuă să se lupte cu problema modalității de a aduce angajații înapoi la birou. Dar problema mult mai gravă este deteriorarea relațiilor cu clienții, care deja se întâmplă. Pe scurt, angajații și clienții dvs. se cunosc reciproc. Mulți sunt cei mai buni prieteni. Cum veți menține angajamentul clienților dvs. atunci când vă străduiți să creați o cultură a angajaților dedicați care construiesc și consolidează relațiile cu acești clienți?
Este clar acum că o forță de neoprit a schimbat modul în care muncim și trăim. Culture Shock oferă o soluție care conturează o lume mai bună a muncii și a vieții - o lume cu o productivitate mult mai mare, o fidelizare mai mare a clienților și o bunăstare mai bună. Este soluția Gallup la cea mai mare problemă de leadership a timpului nostru.
