Cele trei niveluri de leadership Ediția a 2-a: Cum să vă dezvoltați prezența, cunoștințele și abilitățile de lider

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Three Levels of Leadership” de James este foarte apreciată pentru abordarea sa cuprinzătoare și practică a leadership-ului. Ea aprofundează conceptele fundamentale, leadershipul personal și oferă instrumente concrete de dezvoltare. Mulți utilizatori i-au apreciat definițiile clare și capacitatea de a regândi rolurile tradiționale de conducere. Cu toate acestea, unii au considerat că unele părți sunt prea teoretice sau învechite.

⬤ Definește clar leadership-ul și scopul său.
⬤ Oferă îndrumări și instrumente practice pentru dezvoltarea leadershipului.
⬤ Bine organizat și ușor de citit.
⬤ Încurajează leadership-ul personal și stăpânirea de sine.
⬤ Oferă profunzime prin sintetizarea diverselor teorii ale leadership-ului.

⬤ Unele părți pot părea prea teoretice sau clasice.
⬤ Câțiva cititori au considerat că nu prezintă concepte noi dincolo de ideile principale de leadership.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Three Levels of Leadership 2nd Edition: How to Develop Your Leadership Presence, Knowhow and Skill

Conținutul cărții:

În toate cărțile despre abilitățile de conducere, lipsește în mod constant un element-cheie - psihologia liderului. Pentru prima dată, această carte prezintă un model compact pentru un leadership de succes, bazat pe înțelegerea provocărilor psihologice ascunse cu care se confruntă toți liderii. Este cel mai scurt, mai clar, mai complet și totodată mai practic ghid de leadership pe care îl veți găsi.

În această nouă ediție extinsă, a doua, există șase progrese importante: Unu, un nou capitol privind modul de aplicare a definiției cvadridimensionale a leadershipului ca instrument practic. Doi, noi întrebări pentru a-i ajuta pe cititori să se evalueze pe ei înșiși în ceea ce privește cele șapte calități ale prezenței de lider. Trei, o nouă secțiune de 15 pagini despre motivație, susținută de cercetări aprofundate (seamănă puțin cu cartea lui Dan Pink "Drive", doar că este mai scurtă), cu sfaturi practice pe care cititorii nu le vor găsi în altă parte. Patru, o nouă secțiune de 25 de pagini despre cum să conduci schimbarea organizațională - cea mai dificilă dintre artele conducerii. Bazată pe cercetări ample, conținând idei cunoscute doar de câțiva și încheindu-se cu noul model de pionierat al lui Scouller, modelul de schimbare Spiral-Waves, este cel mai compact și în același timp cel mai complet material pe care îl veți citi oriunde despre cum să conduceți schimbarea. Cinci, o nouă tehnică de stăpânire de sine: 4R. Și șase, James Scouller a ascuțit fiecare capitol pentru a face ideile-cheie și mai clare.

Ca și în prima ediție, trece la subiect, dar cu și mai multă autoritate și claritate decât înainte. Iar în extinderea anumitor secțiuni cu idei noi, Scouller nu a pierdut din vedere scopul său principal: să ofere cititorilor un model magistral concis. Oricine dorește să se dezvolte ca lider ar trebui să cumpere această carte apreciată la nivel internațional.