Cercetare în domeniul schimbării și dezvoltării organizaționale

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Research in Organizational Change and Development

Conținutul cărții:

Cele mai importante aspecte includ o reflecție asupra a patruzeci de ani de colaborare și oferă o perspectivă din interior asupra parteneriatelor colegiale; primii laureați ai Premiului Pasmore-Woodman (AOM 2015) iau în considerare amintiri personale, precum și principii generale privind parteneriatele academice de succes; una dintre primele femei din domeniu oferă o perspectivă asupra interdependenței dintre cercetare și practică printr-o lentilă de gen; în timp ce se reflectă asupra rolului femeilor în ODC de-a lungul unei perioade de cincizeci de ani; strategiile de gestionare a schimbărilor în întrebarea de cercetare atunci când se desfășoară o cercetare de acțiune pe teren avansează înțelegerea noastră a practicii bazate pe dovezi prin aplicarea teoriei; DO dialogic, o perspectivă relativ nouă în domeniu, este explorată prin discutarea unui caz în care "spațiul social" servește drept "spațiu de tranziție", iar practicianului ODC i se oferă un set de principii fundamentate teoretic care pot fi aplicate și evaluate în diferite contexte; natura și rolul identității organizației umbrește noi perspective cu privire la impactul potențial al activității de dezvoltare organizațională asupra culturii și eficacității companiei; provocările integrării strategiei de afaceri și dezvoltării organizaționale în industria ziarelor care se schimbă rapid.