Cercetare în schimbare și dezvoltare organizațională

Titlul original:

Research in Organizational Change and Development

Conținutul cărții:

Timp de 25 de ani, Research in Organizational Change and Development a oferit o platformă specială pentru cercetători și practicieni pentru a împărtăși noi perspective bazate pe cercetare. Volumul 20 continuă tradiția de a oferi capitole pătrunzătoare și provocatoare.

Unele lucrări aduc noi perspective asupra unor probleme clasice din domeniu, cum ar fi feedback-ul din sondaje, învățarea și conducerea schimbării. Altele explorează noi teritorii, cum ar fi rolul comunicării mediate de calculator și impactul acesteia asupra schimbării și dezvoltării organizaționale, învățarea prin acțiune și rolul pe care îl poate juca în dezvoltarea de cercetători-practicieni, crearea de cunoștințe utile despre dezvoltarea și schimbarea organizațională și rolul pe care cunoștințele ODC îl pot juca în sprijinirea organizațiilor pentru a reuși în noua paradigmă a creării de valoare durabilă.

Împreună, aceste capitole alcătuiesc o colecție deosebit de oportună și intrigantă. Ea reprezintă un amestec unic de teorie și practică, intervenție și cercetare, revizitând practicile tradiționale și introducând unele noi, emergente, oferind perspective multidisciplinare asupra problemelor actuale din domeniu și chiar o nouă paradigmă propusă pentru dezvoltarea și schimbarea organizațiilor.