Cercetare în schimbarea și dezvoltarea organizațională

Titlul original:

Research in Organizational Change and Development

Conținutul cărții:

Parte a unei serii care prezintă gândirea savantă cu privire la cercetarea și conceptele legate de transformarea organizațiilor.

Ca și în volumele anterioare ale seriei, contribuitorii oferă analize cuprinzătoare ale literaturii de specialitate, descoperiri metodologice și teorii de ultimă oră. Lucrările prezentate în volumul 14 abordează aspecte practice, conceptuale și metodologice din domeniul schimbării organizaționale.

Acestea oferă o schemă de clasificare a intervențiilor; o analiză a importanței diferiților factori determinanți ai schimbării în intervențiile complexe; un apel pentru o mai mare atenție acordată dualităților structură-proces; sugestii pentru a face schimbarea mai durabilă; o nouă abordare a măsurării culturii organizaționale bazată pe scheme comune; un studiu de teren al învățării organizaționale; și o abordare alternativă a măsurării schimbării experimentate.