Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Differentiated Coaching: A Framework for Helping Educators Change” (Coaching diferențiat: un cadru pentru a ajuta educatorii să se schimbe) oferă un ghid cuprinzător pentru coaching-ul educatorilor, concentrându-se pe tehnici, strategii și importanța înțelegerii tipurilor de personalitate în facilitarea schimbării. Deși este lăudată pentru abordarea sa practică și structura sa organizațională, cartea este criticată pentru faptul că se concentrează prea mult pe coaching, mai degrabă decât pe educatorii individuali, și pentru faptul că se bazează pe tipurile de personalitate Myers-Briggs, care s-ar putea să nu se aplice universal.
Avantaje:Cartea oferă o multitudine de tehnici și sugestii provocatoare pentru pregătirea educatorilor. Cartea este bine structurată, cu diviziuni clare și ajutoare vizuale utile pentru îmbunătățirea înțelegerii. Aspectul modern și strategiile detaliate pentru abordarea rezistenței la schimbare sunt benefice pentru antrenori. Cititorii consideră că primele capitole sunt pătrunzătoare cu privire la schimbarea convingerilor profesorilor și la diversitatea nevoilor educatorilor.
Dezavantaje:Cartea este orientată mai mult către antrenori decât către educatorii antrenați, ceea ce poate să nu reiasă clar din descriere. Unii cititori o consideră aridă, necesitând un efort mental semnificativ pentru a se raporta la situații specifice. Se bazează foarte mult pe tipurile de personalitate Myers-Briggs, care ar putea să nu rezoneze cu toți cititorii, în special cu cei care nu se încadrează în mod constant în aceste tipuri. În plus, lipsește o viziune coerentă pentru practicile de instruire de clasă mondială, care, în opinia unora, ar organiza mai bine conținutul.
(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Differentiated Coaching: A Framework for Helping Educators Change
Conținutul cărții:
Diferențiați-vă practica de coaching pentru a răspunde nevoilor fiecărui profesor!
Jane Kise vă poartă într-o călătorie în coaching-ul diferențiat cu un cadru bazat pe puncte forte pentru a înțelege, aprecia și lucra cu oameni care pot gândi diferit de dumneavoastră. Prin intermediul unui instrument online de autoevaluare, veți descoperi modul în care punctele forte și convingerile dumneavoastră vă influențează practica de coaching. Prin exemple, studii de caz și exerciții de reflecție, veți înțelege cum să:
Să vă adaptați practicile de coaching pentru a răspunde nevoilor fiecărui educator.
Creșteți dorința profesorilor de a implementa noi abilități în clasele lor.
Anticipați modelele de rezistență și ajustați atât conținutul, cât și livrarea dezvoltării profesionale.
