Codul conștiinței: Condu cu valorile tale. Avansați în carieră.

Recenzii ale cititorilor

The Conscience Code este lăudat pentru abordarea sa practică a navigării prin dileme etice la locul de muncă, oferind un cadru structurat și exemple din lumea reală. Autorul, Richard Shell, este remarcat pentru calificările sale și pentru capacitatea de a atrage cititorii cu un conținut relatabil. Recenzenții o recomandă ca lectură esențială atât pentru lideri, cât și pentru angajați, subliniind potențialul său pentru formarea corporativă și dezvoltarea personală.

⬤ Cadru practic pentru abordarea dilemelor etice
⬤ exemple relatabile din lumea reală
⬤ sporește încrederea în luarea deciziilor etice
⬤ potrivit pentru formarea și dezvoltarea corporativă
⬤ încurajează reflecția și alinierea la valorile personale
⬤ scris de un autor calificat și respectat.

⬤ Unii recenzenți și-au dorit un titlu diferit
⬤ câțiva și-au exprimat dorința de a avea mai multe stele în evaluare, indicând lipsa unui sistem de evaluare superior
⬤ limitările potențiale ale aplicabilității sale pot apărea din culturile organizaționale diferite.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Conscience Code: Lead with Your Values. Advance Your Career.

Conținutul cărții:

Ghidul esențial pentru a-ți apăra valorile la locul de muncă. Protejați-vă integritatea aderând la Codul conștiinței.

Un coleg rapid își croiește drum pe scara corporativă din organizația dvs. falsificându-și rapoartele de vânzări. Șeful dvs. antreprenor vă cere să mințiți potențialii investitori. Șeful echipei este un hărțuitor sexual în serie. Ce ar trebui să faceți? Nimeni nu v-a pregătit pentru această parte a vieții profesionale. Vă confruntați cu o alegere dificilă: "mergeți ca să vă înțelegeți" sau vă riscați slujba apărând ceea ce știți că este corect.

La Wharton School, studenții MBA au împărtășit toate aceste povești, și multe altele, cu premiatul profesor G. Richard Shell. Aceștia doresc să rămână fideli lor înșiși, dar se tem de consecințele pe care le-ar putea avea luarea unei decizii - pentru familiile lor, pentru relațiile de la birou și, în cele din urmă, pentru cariera lor. Ei nu sunt singuri. Sondajele arată că mai mult de 40% dintre angajați declară că au fost martorii unor abateri etice la locul de muncă, iar cei mai mulți nu le raportează, ceea ce afectează moralul la birou și permite persoanelor nepotrivite să dea un exemplu.

Shell a creat Codul conștiinței pentru a indica o cale mai bună: recunoașteți că aceste conflicte apar, învățați să le identificați, apoi urmați o abordare pas cu pas, bazată pe cercetare, pentru a le rezolva cu pricepere. Angajându-vă să respectați Codul, puteți înlocui regretul cu succesul pe termen lung în carieră ca lider al conștiinței.

Codul conștiinței

⬤ rezolvă o problemă crucială cu care se confruntă profesioniștii de pretutindeni: Ce ar trebui să facă atunci când li se cere să își compromită valorile fundamentale pentru a atinge obiectivele organizaționale?

⬤ Învață cititorii să recunoască și să depășească cele cinci forțe organizaționale care îi împing pe oameni spre acțiuni pe care ulterior le regretă.

⬤ Expune un proces sistematic, de la valori la acțiune, pe care oamenii de la toate nivelurile îl pot urma pentru a-și menține integritatea, obținând în același timp un adevărat succes în viața și cariera lor.

Ghidat de exemple dramatice, reale, din sala de clasă Shell, din titlurile de astăzi și din cazuri clasice de nereguli corporative, Codul conștiinței arată cum să creezi locuri de muncă bazate pe valori, în care toată lumea poate prospera.