Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile pentru această carte indică faptul că este o colecție bine scrisă și organizată de eseuri axate pe leadership și inovare. Este considerată valoroasă atât pentru studenți, cât și pentru liderii care doresc să înțeleagă și să promoveze inovarea în cadrul organizațiilor. Cartea este lăudată pentru perspectivele sale relevante care rămân aplicabile chiar și după mai mulți ani de la publicarea sa. Cu toate acestea, recenzenții notează că nu sunt oferite soluții simple, deoarece inovarea este descrisă mai degrabă ca un fenomen cultural decât ca un eveniment.
Avantaje:⬤ Bine scris și organizat
⬤ contribuții diverse din partea experților
⬤ perspective relevante și aplicabile
⬤ încurajează o abordare culturală a inovării
⬤ claritate și stil excelente.
Dezavantaje:Nu există soluții rapide pentru inovare; este posibil să nu se ofere soluții simple, deoarece inovarea este considerată o calitate complexă și intangibilă.
(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Leading for Innovation: And Organizing for Results
Conținutul cărții:
Leading for Innovation este cel de-al doilea volum din seria „Wisdom to Action” a Fundației Drucker. Acesta conține eseuri originale despre aplicarea principiilor cheie de management de la directori de top precum Rosabeth Moss Kanter, Charles Handy, David Pottruck și Frances Hesselbein.
Volumul tratează tema centrală a inovării și este împărțit în 4 secțiuni: Inovare tehnologică, Inovare în produse și servicii, Inovare organizațională și Inovare socială. Materialul discutat în Leading for Innovation se bazează pe o observație fundamentală a lui Peter Drucker, conform căreia singurele două sarcini ale unei companii sunt marketingul și inovarea.
Autoarea Frances Hesselbein este președinte al Consiliului Guvernatorilor al Fundației Drucker și un expert experimentat în domeniul conducerii afacerilor. Ea este, de asemenea, autoarea cărții Leading Beyond the Walls (07879 5555 8), care a dat startul seriei „De la înțelepciune la acțiune”.
