Conducerea schimbării

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Leading Change” de James O'Toole explorează conceptele de leadership bazat pe valori versus leadership situațional, provocând cititorii să se gândească critic la abordările lor în materie de leadership. Deși oferă perspective valoroase și exemple istorice, unii cititori consideră că este prea complicată și lungă în comparație cu alte cărți de leadership mai practice.

⬤ Gândire provocatoare, cu accent pe leadershipul bazat pe valori.
⬤ Bogate exemple istorice și contemporane, prezentând argumente convingătoare împotriva leadershipului situațional.
⬤ Abordează rezistența la schimbare și modul de a conduce eficient.
⬤ Foarte recomandat pentru liderii care caută strategii de leadership morale și eficiente.
⬤ Perspectivă unică asupra leadershipului și a schimbării culturale.

⬤ Unii cititori consideră cartea prea lungă și prea complicată.
⬤ Lipsă de îndrumare practică în comparație cu alte cărți de leadership.
⬤ Ar putea fi mai puțin atractivă pentru cei care preferă conținutul instructiv direct.
⬤ Unele critici menționează că nu abordează în mod adecvat toate aspectele leadershipului.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading Change

Conținutul cărții:

În Leading Change, James O'Toole susține că dictatele machiavelice învechite ale leadershipului situațional sunt în cele din urmă ineficiente - și demonstrează în schimb că leadershipul de succes este înrădăcinat într-un scop moral înalt și în respectul consecvent pentru cei care îl urmează.