Conspirația creativă: Noile reguli ale colaborării revoluționare

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă o abordare bazată pe cercetare pentru încurajarea creativității în cadrul echipelor și organizațiilor, oferind perspective și strategii practice pentru lideri și educatori. În timp ce mulți recenzenți au considerat-o o resursă excelentă pentru dezvoltarea mediilor creative, alții au criticat-o pentru că se concentrează prea mult pe cercetare, fără suficientă experiență practică sau sfaturi aplicabile.

⬤ Oferă un ghid convingător pentru crearea unei culturi creative în organizații.
⬤ Relevant și pătrunzător pentru educatorii de la toate nivelurile.
⬤ Abordare bazată pe cercetare pentru motivarea echipelor.
⬤ Strategii practice și eficiente pentru dezvoltarea echipelor.
⬤ Inspirantă și ușor de înțeles, evitând artificiile în promovarea creativității.

⬤ Lipsă de experiență practică în colaborarea și managementul creativității.
⬤ Se bazează foarte mult pe rezumate de cercetare, ceea ce duce la percepția redundanței în conținut.
⬤ Unii cititori au considerat că cartea ar fi putut beneficia de citări suplimentare și note de final pentru lecturi suplimentare.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration

Conținutul cărții:

Adoptarea laturii contraintuitive a colaborării

Gândiți-vă la lista dvs. de lucruri de făcut la serviciu. Sunt șanse ca cele mai importante sarcini să vă ceară să lucrați cu alții - iar succesul acestor eforturi depinde de eficiența colaborării dumneavoastră.

Potrivit expertului în management Leigh Thompson, colaborarea care este conștientă, planificată și axată pe generarea de idei noi creează entuziasm și produce ceea ce ea numește o "conspirație creativă". Echipele care conspiră să se organizeze, să se motiveze reciproc și să-și combine talentele pentru a face față provocărilor creative sunt semnul distinctiv al celor mai de succes organizații.

În această carte, Thompson dezvăluie cheile tipului de colaborare care permite echipelor să își atingă întregul potențial creativ și să își maximizeze rezultatele. De asemenea, ea dezvăluie o serie de constatări surprinzătoare; de exemplu:

- Lăsate să se descurce singure, echipele sunt mai puțin creative decât indivizii.

- Furnizarea de "reguli" echipelor crește de fapt inventivitatea.

- Lupta pentru calitate duce la mai puțină creativitate decât lupta pentru cantitate.

- Fluctuația membrilor sporește inovația unei echipe.

- Majoritatea liderilor nu pot enunța cele patru reguli de bază ale brainstorming-ului.

Thompson combină cercetări ample cu exemple din viața reală pentru a oferi strategii și practici menite să ajute echipele și liderii acestora să valorifice ceea ce funcționează cu adevărat atunci când vine vorba de colaborarea creativă. Conspirația creativă îi provoacă pe manageri să adopte o abordare neconvențională a conducerii echipelor care, aplicată corect, va duce la succesul creativ al fiecărei echipe - și al fiecărei organizații.