Construirea unei organizații bazate pe valori

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Richard Barrett oferă un model cuprinzător pentru înțelegerea și transformarea culturii organizaționale prin intermediul celor șapte niveluri ale conștiinței. Mulți recenzenți laudă instrumentele practice și perspectivele sale pentru conducerea bazată pe valori și schimbarea întregului sistem, în timp ce alții o critică pentru jargonul și stilul dens de scriere.

⬤ Oferă perspective valoroase asupra culturii corporative și a transformării organizaționale
⬤ instrumente practice pentru evaluare și implementare
⬤ relevant pentru organizații de diferite dimensiuni
⬤ model bine fundamentat pentru dezvoltarea leadershipului
⬤ cele șapte niveluri de conștiință sunt lăudate pentru aplicabilitatea lor
⬤ aprobat de mulți ca o lectură obligatorie pentru lideri.

⬤ Stil de scriere încărcat de jargon și uneori complicat
⬤ unele informații critice sunt menționate ca fiind găsite în alte lucrări, ceea ce poate frustra cititorii
⬤ diagramele sunt mai puțin eficiente decât se intenționa
⬤ unii recenzenți au considerat că materialul a fost dificil de digerat din cauza utilizării acronimelor.

(pe baza a 13 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Building a Values-Driven Organization

Conținutul cărții:

Richard Barrett, autorul cărții de succes "Liberating the Corporate Soul" (Eliberarea sufletului corporatist), prezintă noua sa gândire.

Bazată pe experiența sa de lucru cu peste 1.000 de organizații din 32 de țări în ceea ce privește transformarea culturală pentru organizația orientată spre valori. El prezintă o abordare a întregului sistem de transformare culturală, arătând organizațiilor cum își pot schimba cultura pentru a deveni organizații orientate spre valori, care să își sprijine angajații, clienții, partenerii și liderii și, în cele din urmă, să genereze eficacitate și profit.