Organizația condusă de valori: Sănătatea culturală și bunăstarea angajaților ca o cale către performanța durabilă

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Richard Barrett este lăudată pentru îndrumările sale practice privind crearea de organizații bazate pe valori, ceea ce o face foarte recomandată pentru lideri și echipe. Deși oferă perspective valoroase, unii cititori recomandă prudență cu privire la portretizarea liderilor ca activiști sociali.

Practică și utilă în îmbunătățirea sănătății organizaționale, promovează leadershipul bazat pe valori, susținut de cercetări care indică creșterea productivității și sustenabilității, conține instrumente și concepte utile, aprofundate și îmbogățite față de edițiile anterioare.

Ideea că liderii maturi ar trebui să fie activiști sociali poate avea implicații negative pentru reputația unei companii.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Values-Driven Organization: Cultural Health and Employee Well-Being as a Pathway to Sustainable Performance

Conținutul cărții:

Organizațiile bazate pe valori sunt cele mai de succes organizații de pe planetă.

Această carte explică faptul că înțelegerea nevoilor angajaților - ceea ce apreciază oamenii - este cheia pentru a crea o organizație foarte performantă. Atunci când îi sprijiniți pe angajați în satisfacerea nevoilor lor, aceștia răspund cu un nivel ridicat de implicare și își dedică de bunăvoie energiile organizației, aducând pasiune și creativitate în munca lor.

Această nouă ediție a cărții The Values-Driven Organization oferă un set actualizat de instrumente de evaluare a culturii corporative, noi studii de caz privind transformarea culturală și materiale suplimentare privind sustenabilitatea, măsurarea sănătății culturale la locul de muncă și nevoile specifice ale generației mileniului. The Values-Driven Organization este o lectură esențială pentru studenții, cercetătorii și practicienii din domeniul schimbării organizaționale, leadership-ului, GRH și eticii afacerilor.