Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Această carte scrisă de Mary-Frances Winters se concentrează pe conversații incluzive și pe crearea de spații sigure pentru dialogul pe teme de diversitate. Mulți recenzenți o laudă pentru instrumentele sale practice, exemplele din viața reală și utilitatea în contexte organizaționale. Cu toate acestea, unele critici subliniază prejudecățile percepute și lipsa de profunzime în abordarea diverselor grupuri marginalizate.
Avantaje:Cartea oferă instrumente valoroase pentru o conversație incluzivă, include rezumate ale capitolelor și întrebări de reflecție și este lăudată pentru conținutul său captivant, care provoacă la reflecție și pentru exemplele din viața reală. Cartea este benefică pentru lideri și practicieni în domeniul diversității și servește ca o bază solidă pentru discuțiile privind rasa și alte aspecte legate de diversitate în cadrul organizațiilor.
Dezavantaje:Criticii menționează o lipsă de coeziune în structura și conținutul cărții, susținând că aceasta pare grăbită sau prost planificată. Unii consideră că autorul manifestă o puternică prejudecată personală, că lipsește incluziunea diverselor grupuri marginalizate dincolo de mențiunile superficiale și își exprimă îngrijorarea cu privire la faptul că cartea întărește stereotipurile și generalizările.
(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging across Differences (16pt Large Print Edition)
Conținutul cărții:
Ceea ce este impresionant nu este doar modul în care Winters construiește un caz pentru urgența și necesitatea unor conversații îndrăznețe și incluzive, ci și faptul că oferă strategii și competențe specifice pentru a-și transforma teoria în practică. Dr.
Sheila Robinson, editor și CEO, Diversity Woman Media Dialogul eficient între diferitele dimensiuni ale diversității, cum ar fi rasa, sexul, vârsta, religia sau orientarea sexuală, favorizează sentimentul de apartenență și incluziune, care, la rândul său, conduce la o productivitate, o performanță și o inovație mai mari. Fie la locul de muncă, în comunitățile religioase sau în mediul educațional, diferențele noastre ne pot despărți în loc să ne unească dacă nu știm cum să comunicăm. Recunoașterea responsabilității noastre colective de a aborda cu seriozitate diferențele noastre și de a spori înțelegerea și empatia nu numai că va îmbunătăți obiectivele organizaționale, dar va duce și la o lume mai sănătoasă, mai bună și mai plină de compasiune.
Mary-Frances Winters, consultant premiat în domeniul diversității, echității și incluziunii, conduce de ani de zile ateliere de lucru despre ceea ce ea numește Conversații îndrăznețe și incluzive. În această carte, ea oferă strategii specifice de dialog pentru a favoriza o mai bună înțelegere cu privire la următoarele subiecte: Recunoașterea importanței de a crea echitate și de a împărți puterea Tratarea "fragilității" grupurilor dominante - disconfortul lor de a se angaja cu grupurile subordonate istoric Abordarea epuizării pe care grupurile marginalizate istoric o simt din cauza explicării constante a experienței lor trăite diferite Explorarea modului de a crea încredere și de a crea spații sigure din punct de vedere psihologic pentru dialog Acest ghid este cuprinzător pentru oricine dorește să spargă barierele care ne separă și să faciliteze discuțiile pe teme potențial polarizante.
