Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea oferă o explorare cuprinzătoare a conceptelor DEIJ (Diversitate, Echitate, Incluziune și Justiție), resurse practice și discuții perspicace pentru abordarea problemelor rasiale, în special la locul de muncă. Cartea încurajează reflecția personală și subliniază necesitatea conversațiilor incomode pentru a promova schimbarea.
Avantaje:Cartea este lăudată pentru scrierea sa directă și directă, resursele valoroase atât pentru începători, cât și pentru practicienii experimentați și soluțiile practice pentru combaterea problemelor rasiale. Recenzenții apreciază întrebările bine gândite pentru discuții, definițiile clare ale termenilor și raportarea la experiențele lor personale și profesionale. Designul copertei și conținutul capitolelor rezonează bine cu un public divers.
Dezavantaje:Nu există dezavantaje semnificative menționate în recenzii, dar unii cititori pot găsi conținutul provocator, având în vedere natura conversațiilor inconfortabile pe care le încurajează. Cu toate acestea, acest lucru este poziționat ca un aspect necesar al creșterii personale și organizaționale.
(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
Conținutul cărții:
Crearea unui loc de muncă cu adevărat echitabil este următoarea frontieră în DEI - această carte arată cum să mergi dincolo de conformitate pentru a aborda daunele, a împărți puterea și a crea echitate.
Activitatea tradițională a DEI nu a reușit să desființeze sistemele care perpetuează prejudicii și exclud grupurile care nu sunt de culoare albă. S-au concentrat prea mult pe activități de suprafață, cum ar fi pur și simplu angajarea mai multor persoane de culoare, și nu au pus suficient accent pe schimbarea sistemelor organizaționale profunde care perpetuează inechitățile - cu alte cuvinte, pe justiție. Activitatea DEIJ se deosebește de activitatea tradițională DEI bazată pe măsurători și necesită o nouă abordare a gândirii și acțiunii pentru a demonta efectiv structurile de putere.
Mary-Frances Winters, pioniera DEIJ, și coautorii săi abordează fiecare aspect al adăugării unei abordări axate pe justiție în activitatea de diversitate. Această carte amplă, provocatoare și pragmatică oferă sfaturi strategice pentru lideri cu privire la modul în care să treacă la o mentalitate de dreptate, să anticipeze și să abordeze rezistența, să redistribuie puterea și să creeze siguranța psihologică necesară pentru o astfel de muncă provocatoare. Și explică cum să implementeze practici centrate pe justiție în funcții organizaționale precum recrutarea, achizițiile, învățarea și dezvoltarea, marketingul și multe altele. Racial Justice at Work îi va ajuta pe cititori atât să obțină echitatea, cât și să o mențină.
Ghidul de discuții este disponibil în carte pentru grupuri de lectură și cluburi de lectură.
