Culture Rules!: Cele 10 principii de bază ale culturii corporative și cum să le folosești pentru a crea un succes mai mare în afaceri

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Culture Rules! - Cele 10 principii de bază ale culturii corporative' de John Childress oferă o analiză cuprinzătoare a culturii organizaționale și a rolului său esențial în stimularea performanței în afaceri. Prin principii practice și studii de caz valoroase pentru clienți, cartea subliniază importanța alinierii culturii la strategie pentru adaptarea la mediile în schimbare. Scriitura este clară și accesibilă, făcând teoriile culturale complexe mai ușor de înțeles.

Cartea oferă o perspectivă unică asupra culturii organizaționale, susținută de o experiență vastă și de studii de caz din lumea reală. Ea oferă informații utile liderilor pentru a gestiona cultura în mod eficient și subliniază importanța culturii în stimularea succesului în afaceri. Cititorii au considerat-o perspicace, provocatoare și inspiratoare, în special pentru cei care urmăresc obiective organizaționale ambițioase. Stilul de scriere este lăudat pentru că este clar și captivant.

Unii cititori pot considera că conceptele sunt la un nivel prea înalt dacă nu sunt foarte interesați de cultura corporativă. Este posibil ca cartea să nu aprofundeze strategii foarte detaliate, concentrându-se în schimb pe principii mai largi. În plus, ar putea fi o provocare pentru cei care nu sunt familiarizați cu terminologia utilizată în discuțiile privind comportamentul organizațional.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Culture Rules!: The 10 Core Principles of Corporate Culture and how to use them to create greater business success

Conținutul cărții:

CULTURA GUVERNEAZĂ, IAR CULTURA ARE REGULI.

În timp ce toată lumea vorbește despre cultura corporativă și despre importanța acesteia pentru succesul afacerii, principiile de bază și motoarele care construiesc, modelează și susțin cultura corporativă sunt puțin înțelese. În această carte oportună, John R Childress arată că majoritatea a ceea ce înțelegem despre cultura corporativă este greșit. Cultura corporativă este un sistem de afaceri și, la fel ca orice sistem de afaceri esențial, este compus din mai mulți factori, care interacționează pentru a influența "modul în care funcționează lucrurile pe aici" și, în cele din urmă, rezultatele afacerii.

Dacă nu vă înțelegeți cultura, nu vă înțelegeți afacerea

Cu peste 35 de ani de experiență în consilierea și sprijinirea directorilor executivi, consiliilor de administrație și cadrelor de conducere cu privire la modul în care cultura influențează rezultatele afacerii, John aduce la viață cele 10 principii de bază ale culturii corporative și modul în care acestea pot fi utilizate pentru a îmbunătăți performanța afacerii, experiența clienților și implicarea angajaților. Această carte explorează, de asemenea, impactul culturii corporative asupra provocărilor de afaceri importante, cum ar fi inovarea, fuziunile și achizițiile, implicarea angajaților, satisfacția clienților, crearea de valoare, creșterea afacerilor, dezvoltarea leadershipului, executarea strategiei, redresările, start-up-urile, transformarea digitală și globalizarea.