Cum să fii un lider incluziv, ediția a doua: Rolul tău în crearea culturilor de apartenență în care toată lumea poate prospera

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Jennifer Brown „How to Be an Inclusive Leader” este apreciată ca fiind o resursă esențială pentru cei care doresc să își îmbunătățească abilitățile de leadership incluziv. Cartea descompune conceptele complexe în formate ușor de înțeles și oferă pași de urmat pentru cititorii aflați la toate nivelurile călătoriei lor de leadership incluziv. În timp ce multe recenzii subliniază accesibilitatea și caracterul practic al cărții, unele critici menționează repetitivitatea acesteia și nivelul de informații de bază.

Cartea este bine structurată, digerabilă și oferă un cadru clar pentru leadershipul incluziv. Cartea include pași de urmat, povești relatabile și ghiduri de discuții care îmbunătățesc experiența de învățare. Mulți recenzenți apreciază umilința, claritatea și perspectivele actualizate ale lui Brown în cea de-a doua ediție, care o fac potrivită pentru o gamă largă de cititori, de la începători la lideri experimentați.

Unii recenzenți au considerat că conținutul este oarecum repetitiv și lipsit de profunzime pentru cei care sunt deja familiarizați cu conceptele de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Câțiva au menționat că acesta servește mai degrabă ca o introducere de bază decât ca un ghid cuprinzător.

(pe baza a 18 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

How to Be an Inclusive Leader, Second Edition: Your Role in Creating Cultures of Belonging Where Everyone Can Thrive

Conținutul cărții:

Această chemare la acțiune convingătoare și inspirată pentru liderii de la toate nivelurile îi ajută să își găsească rolul și vocea pentru a influența schimbările sociale și la locul de muncă.

Nevoia de leadership incluziv nu a fost niciodată mai urgentă. În Statele Unite, diferența de bogăție este cea mai mare din toate timpurile, femeile, persoanele de culoare și alte comunități marginalizate fiind cele mai afectate de inechitățile economice și societale. La locul de muncă, reprezentarea este încă extrem de deficitară în toate sectoarele de activitate. Disparitățile salariale, salariile mici și lipsa beneficiilor continuă să caracterizeze multe locuri de muncă din forța de muncă a națiunii. Aceste realități au un impact asupra generațiilor, comunităților și societății noastre în general. Pentru a construi un viitor mai echitabil, liderii trebuie să înțeleagă urgența rolului și responsabilității lor în efortul de schimbare.

În această a doua ediție actualizată și mult extinsă a bestsellerului său, Jennifer Brown analizează în profunzime ceea ce este necesar pentru a fi un lider incluziv și examinează provocările și mentalitățile care continuă să îi rețină pe mulți lideri. Combinând aproape două decenii de expertiză DEI profesională cu experiența și reflecția personală, ea abordează subiecte complexe precum identitatea, privilegiile și inechitățile sistemice. Urmând Continuumul liderului incluziv, foarte apreciat, Brown face călătoria spre a deveni un lider incluziv mai informată și mai ușor de acționat, oferind o nouă structură și conținut în întreaga nouă ediție a cărții, inclusiv noi perspective și povești, strategii și instrumente detaliate, precum și ghiduri de discuții pentru a stimula învățarea la nivel individual și organizațional.

Fie că sunteți deja un fan al primei ediții a cărții How to Be an Inclusive Leader (Cum să fii un lider incluziv), fie că abia ați început călătoria pentru a deveni un lider mai incluziv, această carte vă va întâmpina acolo unde vă aflați și vă va pregăti să acționați și să vă asumați rolul în efortul de schimbare.