De ce partea moale este partea cea mai grea? Reflecții ale unui filosof executiv

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 5 voturi.

Titlul original:

Why is the Soft Side the Hardest Part?: Reflections of an Executive Philosopher

Conținutul cărții:

În America corporatistă, mulți angajați se plâng că se simt supragestionați și insuficient conduși.

Partea „moale” sau latura umană a afacerii este adesea relegată la ultimul loc, în detrimentul rezultatelor. Această carte s-a născut din inspirația de a oferi managerilor de afaceri perspective filozofice care fac conducerea oamenilor mai satisfăcătoare pentru angajați și lideri deopotrivă.

Partea moale a conducerii oamenilor nu trebuie să fie cea mai dificilă sau inconfortabilă parte a muncii unui manager. Cartea de față contribuie la demistificarea provocărilor legate de conducerea autentică. Ea dezvăluie modul în care conducerea cu suflet poate dezlănțui puterea oamenilor și a echipelor de a obține rezultate remarcabile ȘI de a oferi voluntar cel mai bun efort discreționar.

Managerii își doresc o implicare ridicată a angajaților, dar încearcă să controleze oamenii pentru a o obține. Profund înrădăcinată în experiență versus doar teorie, această reflecție practică oferă considerații importante atunci când conduceți oameni versus gestionați lucruri.