Deblocarea fericirii la locul de muncă: Cum o strategie a fericirii bazată pe date alimentează scopul, pasiunea și performanța

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Unlocking Happiness at Work” de Jennifer Moss și Shawn Achor a primit recenzii mixte. În timp ce mulți cititori au lăudat conținutul pătrunzător al acesteia privind îmbunătățirea fericirii și a performanței la locul de muncă, alții au considerat-o neatractivă sau prost editată. Cartea este apreciată pentru aplicațiile sale practice și pentru stilul de scriere captivant, dar unele critici se concentrează pe prezentarea sa și pe autocompătimirea percepută.

⬤ Bine scrisă și bine documentată, cu un format solid.
⬤ Oferă activități practice la sfârșitul fiecărui capitol.
⬤ Oferă informații valoroase privind îmbunătățirea fericirii și performanței la locul de muncă.
⬤ Implică cititorii cu exemple reale de muncă și experiențe personale.
⬤ În general, este considerată aplicabilă pentru manageri, proprietari de afaceri și angajați deopotrivă.

⬤ Unii cititori au considerat că a fost editată prost, cu erori flagrante de prezentare.
⬤ Câțiva au spus că se simte autocompătimitor.
⬤ Unele recenzii au descris-o ca fiind o risipă de bani și nu a fost plăcută de citit.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Conținutul cărții:

CÂȘTIGĂTOR: Premiile Presei Independente 2018 - Categoria Motivare în afaceri.

Deblocarea fericirii la locul de muncă vă poartă într-o călătorie prin care aflați de ce și cum liderii ar trebui să devină capitaliști ai compasiunii și să se asigure că echipele lor prosperă. Această carte demontează mitul conform căruia fericirea la locul de muncă este o pierdere de timp și demonstrează cum poate oferi o forță de muncă mai productivă și mai implicată, ceea ce poate avea un impact real asupra rezultatelor finale. Bazându-se pe două decenii de cercetare științifică, date în timp real, interviuri și studii de caz, această carte demonstrează că fericirea alimentează performanțe mai ridicate, oferă un sentiment mai mare de scop și răspândește pasiunea în toate organizațiile.

Cu îndrumări practice pătrunzătoare pe tot parcursul cărții, Deblocarea fericirii la locul de muncă este o explorare vie și convingătoare a modului de a fi mai fericit și de a-i face pe ceilalți mai fericiți prin puterea obiceiurilor, a inteligenței emoționale și a unei abordări inovatoare a fluxului dintre muncă și viață. Studiile de caz de la lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop și multe altele sunt susținute de date tangibile și indicatori-cheie de performanță care arată beneficiile semnificative care decurg din adoptarea unei strategii a fericirii.

Aceasta este o resursă esențială pentru liderii care doresc să crească sustenabilitatea, să atragă noi talente, să își îmbunătățească brandul și să crească profitabilitatea - într-un mod care să le îmbunătățească viața lor și a oamenilor lor.