Dezvoltarea internațională a resurselor umane: Învățare, educație și formare pentru indivizi și organizații

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o viziune de ansamblu asupra dezvoltării resurselor umane, dar unii cititori o consideră dificil de abordat din cauza perspectivei sale centrate pe Marea Britanie. Este percepută ca fiind rece și greu de înțeles de către unii, dar alții o consideră foarte informativă.

⬤ Informativ
⬤ acoperă o gamă largă de subiecte legate de dezvoltarea resurselor umane
⬤ recomandat de unii cititori.

⬤ Dificil de abordat pentru un public internațional
⬤ scris dintr-o perspectivă organizațională, lipsit de relevanță individuală
⬤ perceput ca rece, greu de înțeles și uneori plictisitor.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

International Human Resource Development: Learning, Education and Training for Individuals and Organizations

Conținutul cărții:

Dezvoltarea internațională a resurselor umane oferă întrebări care îndeamnă la reflecție și răspunsuri stimulative la problemele-cheie ale dezvoltării resurselor umane în prezent, plasând DRH în contextul său organizațional strategic și examinând în profunzime procesul de învățare din diferite perspective.

Această a treia ediție oferă o explorare aprofundată a dezvoltării internaționale a resurselor umane și a fost complet actualizată și revizuită cu o varietate de studii de caz și contribuții din partea unei serii de experți în dezvoltarea resurselor umane, ceea ce o face cea mai actuală carte din acest domeniu. De asemenea, abordează domeniul din ce în ce mai important al gestionării cunoștințelor, încorporând învățarea și dezvoltarea.

Clar structurat și cartografiat în funcție de standardele actuale ale Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), acest manual cuprinzător acoperă fiecare aspect al ciclului de formare, inclusiv rolul și identificarea nevoilor de învățare, formare și dezvoltare în organizații, lucrul în medii multiculturale și multilingve, strategia de învățare și competitivă, planificarea și proiectarea, furnizarea de programe de formare eficiente, evaluarea și aprecierea, dezvoltarea internațională și gestionarea funcției de resurse umane.