Disciplina fără pedeapsă: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers (Strategia dovedită care transformă angajații cu probleme în performeri superiori)

Recenzii ale cititorilor

Cartea este recunoscută ca o resursă valoroasă pentru noii manageri, oferind sfaturi practice și strategii pentru gestionarea performanței, care diferă de acțiunile disciplinare tradiționale. În timp ce mulți recenzenți îi laudă eficiența și conceptele, unii o consideră prea lungă și cred că ar fi putut fi prezentată mai concis. Implementarea poate fi o provocare în anumite medii, în special în mediile sindicalizate.

⬤ Oferă sfaturi practice și strategii pentru gestionarea performanței angajaților
⬤ include fișe de lucru și instrumente utile
⬤ promovează asumarea problemelor de către angajați
⬤ alternativă provocatoare la disciplina tradițională
⬤ recomandată pentru profesioniștii în resurse umane și manageri
⬤ multe „momente AHA” raportate de cititori
⬤ clară și ușor de citit.

⬤ Unii recenzenți consideră că cartea trenează și este mai lungă decât este necesar
⬤ provocări în punerea în aplicare a ideilor într-un mediu sindical
⬤ unii consideră că conceptele ar putea fi rezumate într-un format mai scurt
⬤ sentimente mixte cu privire la abordarea care conduce la un mediu punitiv.

(pe baza a 30 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Discipline Without Punishment: The Proven Strategy That Turns Problem Employees into Superior Performers

Conținutul cărții:

Cu mai bine de 30 de ani în urmă, Dick Grote a dezvoltat un sistem de disciplină puternic, fără pedepse, care a transformat o fabrică Frito-Lay cu probleme dintr-un focar de sabotaj al angajaților și relații toxice într-un mediu productiv și respectuos - un mediu în care angajații își asumau responsabilitatea personală pentru comportamentul lor, iar managerii îi ajutau pe angajații cu probleme să devină jucători productivi. Metoda lui Grote s-a răspândit și în alte companii și a dobândit recunoaștere națională odată cu lansarea în 1995 a primei ediții a cărții Discipline Without Punishment.

Cartea a devenit un clasic al managementului, ajutând mii de companii și manageri să treacă la o abordare bazată pe responsabilitate pentru a gestiona performanțele inacceptabile, comportamentele problematice și absenteismul excesiv. Dar, în ciuda eficacității metodei DWP, mulți supervizori și multe locuri de muncă continuă să se agațe de sistemul lor îndelung stabilit de avertismente verbale, mustrări scrise, suspendări fără plată și perioade de probă - toate abordările bazate pe frică care insuflă mult resentiment, cu o răsplată mică sau deloc în îmbunătățirea performanței. Această nouă ediție a bestsellerului Disciplină fără pedeapsă a fost actualizată pentru a ajuta o nouă generație de manageri și profesioniști din domeniul resurselor umane să adopte o metodă pozitivă, dovedită, de readucere pe calea cea bună a angajaților cu probleme.

Bogată în exemple din viața reală, exemple de dialoguri, fișe de lucru utile și o sensibilitate fără prejudecăți pe care cititorii ocupați o vor aprecia foarte mult, cartea rămâne un ghid practic, deschis, orientat spre viitor, pentru a vă face sistemul disciplinar echitabil și eficient. Dick Grote este președinte și director general al Grote Consulting Corp.

din Dallas, Texas. Este dezvoltatorul sistemului de management al performanței bazat pe web GROTEAPPROACH (SM) și autorul cărților The Complete Guide to Performance Appraisal, The Performance Appraisal Question and Answer Book și Forced Ranking: Making Performance Management Work.

Articolele și eseurile sale au apărut în Harvard Business Review, The Wall Street Journal, Across the Board și în multe alte publicații.