The Performance Appraisal Question and Answer Book: Un ghid de supraviețuire pentru manageri

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o abordare directă și practică a evaluărilor performanței, punând accentul pe metodele obiective și pe alinierea la obiectivele companiei. În timp ce mulți cititori au considerat-o o referință excelentă și ușor de aplicat, unii au remarcat limitările sale și complexitățile implicate în evaluările performanței pe care nu le abordează.

⬤ Ușor de înțeles și de aplicat
⬤ îndrumări practice privind evaluarea performanțelor
⬤ pune accentul pe metodele obiective
⬤ eficient în reducerea prejudecăților și a subiectivității
⬤ servește drept o referință excelentă pentru manageri.

⬤ Neglijează aspecte mai largi legate de evaluările performanței
⬤ nu abordează potențialele distorsiuni ale ratingurilor
⬤ discuții limitate despre măsurarea performanței
⬤ poate simplifica excesiv provocările complexe ale managementului performanței.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers

Conținutul cărții:

„Majoritatea managerilor urăsc să poarte discuții de evaluare a performanțelor.

Mai rău, puțini sunt cei care se simt încrezători în capacitatea lor de a evalua cu exactitate performanța unui subordonat. În The Performance Appraisal Question and Answer Book, expertul Dick Grote răspunde la peste 100 dintre cele mai frecvente - și mai dificile - întrebări despre acest instrument de importanță vitală, dar adesea neînțeles și folosit greșit, inclusiv * Cum ar trebui să reacționez atunci când un angajat începe să plângă în timpul discuției de evaluare...

sau se supără pe mine? * Ce este mai important - rezultatele obținute de persoană sau modul în care și-a făcut treaba? * Există un formular perfect de evaluare a performanțelor? Multe dintre răspunsuri includ un Hot Tip sau un Red Flag: o notă adresată cititorului care face o sugestie deosebit de pertinentă. Această carte îi ajută pe supraveghetori și pe profesioniștii din domeniul resurselor umane să ușureze durerea evaluării performanțelor și să utilizeze procesul în mod eficient.”.