Drepturi, nu interese: Rezolvarea conflictelor de valori în cadrul Actului național privind relațiile de muncă

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 3 voturi.

Titlul original:

Rights, Not Interests: Resolving Value Clashes Under the National Labor Relations ACT

Conținutul cărții:

Această carte provocatoare a istoricului principal al National Labor Relations Board oferă o reexaminare a NLRB și a National Labor Relations Act (NLRA) prin aplicarea principiilor drepturilor omului acceptate la nivel internațional ca standarde de judecată.

Aceste noi standarde sfidează toate ortodoxiile din dreptul muncii și relațiile de muncă din SUA. James A.

Gross susține că NLRA a fost și rămâne în esența sa o lege a drepturilor lucrătorilor. Gross arată cum ciocnirile de valori și alegerile dintre cei care interpretează NLRA ca o lege a drepturilor lucrătorilor și cei care susțin că NLRA urmărește doar un "echilibru" între interesele economice ale sindicatelor și patronatelor au avut o influență majoră în evoluția consiliului și a legii. Gross susține, contrar multora care ar scrie necrologul său, că NLRA nu este moartă.

În schimb, el încheie cu un apel la o gândire vizionară, care ar include, de exemplu, luarea în considerare a Constituției SUA ca sursă a drepturilor lucrătorilor. Drepturi, nu interese va fi pe placul activiștilor din domeniul muncii și al celor care încearcă să reformeze legislația muncii, precum și al cercetătorilor și studenților în management, resurse umane și relații industriale.