Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.
Titlul original:
Human Rights in Labor and Employment Relations: International and Domestic Perspectives
Conținutul cărții:
Conceptul de drepturi ale omului la locul de muncă a avansat semnificativ în ultimul deceniu. Autorii eseurilor din Human Rights in Labor and Employment Relations se concentrează în diferite moduri asupra modului în care promovarea și protecția drepturilor omului la locurile de muncă de aici și din întreaga lume reprezintă un nou set de valori și abordări care sfidează orice ortodoxie din domeniul relațiilor de muncă, orice practică și regulă bazată pe această ortodoxie și chiar premisele și fundamentele intelectuale ale sistemelor contemporane de muncă și ocupare a forței de muncă.
Autorii constituie un grup divers și realizat de activiști pentru drepturile omului, practicieni și cercetători. Punând în aplicare tema volumului, aceștia abordează o gamă largă de subiecte importante: sănătatea și siguranța lucrătorilor, munca copiilor, libertatea de asociere a lucrătorilor, munca migrantă și forțată, obligațiile angajatorilor în materie de drepturile omului, discriminarea la locul de muncă și lucrătorii cu handicap. Autorii discută, de asemenea, implicațiile constatărilor lor pentru cercetarea în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă și, acolo unde este cazul, fac propuneri pragmatice de schimbare.
Colaboratori: Susanne M. Bruy re, Universitatea Cornell; Lance Compa, Universitatea Cornell; James A.
Gross, Universitatea Cornell; Jeffrey Hilgert, Universitatea Cornell; Barbara Murray, Organizația Internațională a Muncii; Tonia Novitz, Universitatea din Bristol; Maria L. Ontiveros, Facultatea de Drept a Universității din San Francisco; Edward E.
Potter, director al Global Workplace Rights, Coca-Cola Company și delegat al angajatorilor din SUA la Conferința Organizației Internaționale a Muncii; Marika McCauley Sine, Global Stakeholder Engagement Manager, Coca-Cola Company; Rebecca Smith, National Employment Law Project; Burns H. Weston, Universitatea din Iowa.
