Ego, autoritate, eșec: Folosind inteligența emoțională ca un negociator de ostatici pentru a reuși ca lider - ediția a 2-a

Recenzii ale cititorilor

Cartea este apreciată pozitiv de mulți cititori pentru abordarea sa practică a conducerii și negocierii, în special prin prisma experienței autorului în negocierea ostaticilor. Cartea prezintă tehnici și perspective valoroase care pot fi aplicate în diverse situații. Cu toate acestea, unii cititori o consideră prost scrisă, plictisitoare și inutil de lungă, considerând că îi lipsește profunzimea conceptelor-cheie și este plină de anecdote excesive.

⬤ Oferă tehnici practice și cadre aplicabile pentru leadership și negociere.
⬤ Oferă exemple din viața reală și perspective din experiența autorului.
⬤ Considerat ca fiind autentic și inspirat.
⬤ Bun pentru colaborarea în echipă și provocările de comunicare.
⬤ Mulți cititori apreciază conținutul aplicabil și experiența împărtășită de autor.

⬤ Unii consideră că stilul de scriere este slab și plin de probleme gramaticale.
⬤ Cartea este percepută ca fiind lungă și plictisitoare, în special în prima jumătate.
⬤ Criticii susțin că ar putea fi condensată într-un format mai scurt, fără a pierde mesajele cheie.
⬤ Unii cititori au avut dificultăți în a se conecta cu perspectiva autorului și au considerat anecdotele excesive.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition

Conținutul cărții:

Un studiu Gallup a arătat că 50% dintre angajații care demisionează o fac „pentru a scăpa de managerul lor”. Cei care rămân cu manageri slabi devin dezangajați, creând un mediu de lucru negativ care costă companiile americane miliarde de dolari în pierderi de productivitate în fiecare an.

În secolul XXI, pentru a fi un manager eficient este nevoie de mai mult decât competențe tehnice. Mediile de lucru productive necesită, de asemenea, empatie tactică - aceeași abilitate fundamentală care stă la baza leadership-ului negociatorului de ostatici (HNL) - forjarea rapidă a legăturilor empatice care sunt vitale pentru un loc de muncă extrem de productiv.

În interiorul acestei cărți, veți învăța douăsprezece abilități ușor de executat pe care le puteți pune în aplicare imediat, schimbându-vă prezența de lider dintr-o luptă constantă într-un avantaj competitiv încrezător.

Cu o mulțime de povești edificatoare despre daunele pe care ego-ul și autoritatea necontrolată le pot provoca în orice organizație, Ego, autoritate, eșec vă poate ajuta să schimbați această poveste, oferind tehnici aplicabile pentru o bază solidă de influență bazată pe încredere, care poate motiva și inspira.