Evaluarea programelor de formare: Cele patru niveluri (Tipar mare 16pt)

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru abordarea sa eficientă și convenabilă a evaluării programelor de formare. Este recunoscută pentru scrierea clară, studiile de caz practice și relevanța pentru locul de muncă, în special în contextul celor 4 niveluri de evaluare Kirkpatrick. Cu toate acestea, unii cititori au considerat că prezentarea este greoaie din cauza caracterelor mari și au observat că poate fi uscată sau greu de citit, în special în anumite secțiuni.

⬤ Bine scrisă și ușor de înțeles
⬤ aplicație practică cu studii de caz detaliate
⬤ excelentă pentru studierea evaluării programelor de formare
⬤ tipărit convenabil cu caractere mari
⬤ aprobată de evaluatori cu experiență
⬤ oferă o prezentare rapidă a modelului Kirkpatrick
⬤ resursă cuprinzătoare pentru înțelegerea ROI în formare.

⬤ Tiparul mare face cartea mai grea și poate duce la probleme de punere în pagină
⬤ unii au considerat-o aridă sau plictisitoare
⬤ punerea în pagină poate face ca tabelele și figurile să nu fie aliniate cu textul
⬤ anumiți cititori au considerat-o lipsită de angajament.

(pe baza a 33 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Evaluating Training Programs: The Four Levels (Large Print 16pt)

Conținutul cărții:

Liderii doresc să vadă schimbări de comportament ca urmare a ceea ce oamenii au învățat și se pot aștepta ca aceste noi comportamente să producă rezultate pentru afacere. Cu cea de-a treia ediție a acestei cărți, cititorii au ocazia să își actualizeze înțelegerea acestui cadru clasic de evaluare și să învețe din studiile de caz despre cum să aplice eficient cadrul la o varietate de programe de învățare.

Cititorilor le sunt prezentate instrumentele și cunoștințele necesare pentru a-și spune propria poveste a creării de valoare. ---Prefață de Merrill C.

Anderson, Ph. D, Chief Executive Officer, MetrixGlobal, LLC.