Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenziile la cartea lui Cy Wakeman evidențiază eficiența acesteia în promovarea responsabilității, difuzarea dramei la locul de muncă și furnizarea de instrumente practice pentru lideri și angajați. Multe recenzii subliniază natura transformatoare a principiilor împărtășite în carte, descriind-o ca fiind o lectură obligatorie pentru oricine are un rol de conducere. Cu toate acestea, unele critici au fost adresate distribuției și prezentării cărții, alături de câteva opinii diferite cu privire la conceptele acesteia.
Avantaje:⬤ Instrumente practice și principii ușor de înțeles.
⬤ Promovează responsabilitatea și difuzează drama de la locul de muncă.
⬤ Încurajează auto-reflecția și gândirea bazată pe realitate.
⬤ Atrage atenția și rezonează cu liderii care se confruntă cu situații dificile.
⬤ Conține informații și strategii valoroase aplicabile în diverse contexte organizaționale.
⬤ Eficientă în promovarea unei culturi pozitive la locul de muncă.
Dezavantaje:⬤ Unii au găsit contradicții în abordare și concluzii.
⬤ Probleme legate de tipărirea și disponibilitatea cărții în anumite regiuni.
⬤ Câțiva cititori au dorit strategii de implementare mai detaliate.
⬤ Unele concepte pot fi percepute ca fiind radicale și nefezabile pentru toate organizațiile.
(pe baza a 140 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
No Ego: How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results
Conținutul cărții:
Autorul bestsellerului New York Times Reality-Based Leadership respinge moda actuală a "angajării" angajaților și drama emoțională a "satisfacerii nevoilor lor" - readucând leadershipul la lideri și productivitatea la întreprinderi.
De ani de zile, liderii din aproape toate industriile au acceptat două ipoteze complet false - că schimbarea este dificilă și că implicarea conduce la rezultate. Aceste convingeri au inspirat încercări costisitoare de a proteja angajații de schimbare, de a-i implica în procesul decizional la nivel înalt și de a-i menține fericiți prin "sondaje de satisfacție" și avantaje la locul de muncă. Dar ceea ce fac de fapt aceste programe de implicare, spune Cy Wakeman, este să umfle așteptările și să semene nefericire, lăsând angajații nepregătiți să se adapteze chiar și la schimbările minore necesare supraviețuirii organizației. În loc să stimuleze performanța și să creeze eficiență, aceste programe alimentează drepturile și drama, costând milioane în timp și profit.
Este timpul să reinventați gândirea liderilor. Nu vă mai preocupați de fericirea angajaților voștri și începeți să vă preocupați de responsabilitatea lor. Cy Wakeman vă învață cum să angajați oameni "lipsiți de emoții", să solicitați doar opiniile de care aveți nevoie și să promovați conștiința de sine în întreaga echipă. No Ego se debarasează de maximele nedovedite ale resurselor umane și oferă, în schimb, un plan complet pentru a vă transforma biroul dintr-un bârlog al nemulțumirii într-un loc fericit și productiv.
