Fără reguli Reguli: Netflix și cultura reinventării

Recenzii ale cititorilor

No Rules Rules analizează cultura corporativă inovatoare a Netflix, așa cum este formulată de directorul general Reed Hastings și coautorul Erin Meyer. Cartea promovează conceptele de „densitate ridicată a talentelor” și „libertate și responsabilitate” ca factori-cheie ai succesului companiei. Deși oferă informații valoroase cu privire la crearea unui loc de muncă responsabil, cititorii observă că strategiile sale pot să nu fie ușor aplicabile tuturor organizațiilor din cauza diferențelor în ceea ce privește rezervele de talente și structurile companiilor.

⬤ Oferă o foaie de parcurs clară pentru încurajarea unei culturi inovatoare.
⬤ Narațiune captivantă cu anecdote de la Netflix care sprijină învățăturile sale.
⬤ Formatul unic de coautor creează un echilibru între perspectivele din interior și cele academice.
⬤ Subliniază importanța densității ridicate a talentelor și a eliminării controalelor birocratice.
⬤ Oferă perspective valoroase pentru liderii care doresc să atragă și să păstreze talentele de top.

⬤ Mulți susțin că principiile nu sunt aplicabile pe scară largă majorității companiilor, în special celor fără o densitate ridicată de talente.
⬤ Criticii subliniază că unele idei, cum ar fi renunțarea la angajații „buni” pentru cei „grozavi”, nu fac obiectul unei examinări critice.
⬤ Cartea poate să nu abordeze în mod adecvat complexitatea muncii în echipă și a colaborării.
⬤ Unii cititori consideră că trece cu vederea potențialele provocări din timpul scăderilor de pe piață.
⬤ Nuanțe de sexism observate în reprezentarea exemplelor ipotetice față de cele din viața reală.

(pe baza a 364 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention

Conținutul cărții:

Reed Hastings, cofondatorul Netflix, dezvăluie pentru prima dată cultura neortodoxă din spatele uneia dintre cele mai inovatoare, imaginative și de succes companii din lume

Nu a mai existat niciodată o companie ca Netflix. Aceasta a condus nimic mai puțin decât o revoluție în industriile de divertisment, generând venituri anuale de miliarde de dolari și capturând în același timp imaginația a sute de milioane de oameni din peste 190 de țări. Dar pentru a atinge aceste mari înălțimi, Netflix, care s-a lansat în 1998 ca un serviciu online de închiriere de DVD-uri, a trebuit să se reinventeze mereu și mereu. Acest tip de flexibilitate fără precedent ar fi fost imposibil fără principiile de management contraintuitive și radicale pe care cofondatorul Reed Hastings le-a stabilit încă de la început. Hastings a respins înțelepciunea convențională în baza căreia funcționează alte companii și a sfidat tradiția pentru a construi în schimb o cultură axată pe libertate și responsabilitate, care a permis Netflix să se adapteze și să inoveze pe măsură ce nevoile membrilor săi și ale lumii s-au transformat simultan.

Hastings a stabilit noi standarde, valorizând oamenii în detrimentul proceselor, punând accentul pe inovație în detrimentul eficienței și oferind angajaților context, nu controale. La Netflix, nu există politici privind concediile sau cheltuielile. La Netflix, o performanță adecvată atrage după sine o indemnizație generoasă, iar munca grea este irelevantă. La Netflix, nu încerci să-ți mulțumești șeful, ci îi oferi un feedback sincer. La Netflix, angajații nu au nevoie de aprobare, iar compania plătește la nivelul pieței. Atunci când Hastings și echipa sa au conceput pentru prima dată aceste principii neortodoxe, implicațiile erau necunoscute și netestate. Dar într-o perioadă scurtă de timp, metodele lor au condus la o viteză și o îndrăzneală de neegalat, Netflix devenind rapid unul dintre cele mai iubite branduri din lume.

Aici, pentru prima dată, Hastings și Erin Meyer, autorul bestsellerului Harta culturii și unul dintre cei mai influenți gânditori de afaceri din lume, pătrund adânc în ideologiile controversate din centrul psihicului Netflix, care au generat rezultate de invidiat de lumea afacerilor. Bazându-se pe sute de interviuri cu actuali și foști angajați Netflix din întreaga lume și pe povești inedite de încercări și erori din propria carieră a lui Hastings, No Rules Rules este relatarea fascinantă și inedită a filosofiei din spatele uneia dintre cele mai inovatoare, imaginative și de succes companii din lume.