No Rules Rules - Netflix și cultura reinventării

Recenzii ale cititorilor

No Rules Rules de Reed Hastings și Erin Meyer explorează cultura corporativă unică a Netflix, centrată pe densitatea ridicată de talente, libertate și responsabilitate. Cartea combină experiențele directe ale lui Hastings cu perspectivele academice ale lui Meyer pentru a oferi o foaie de parcurs pentru crearea unui mediu de lucru inovator. Cu toate acestea, cartea recunoaște, de asemenea, faptul că nu toate organizațiile pot reproduce succesul Netflix din cauza diferitelor niveluri de resurse și contexte.

Cartea oferă perspective valoroase privind construirea unei culturi corporative inovatoare, cu accent pe responsabilizarea angajaților, subliniază importanța unei densități ridicate de talente și împărtășește anecdote captivante și lecții învățate din călătoria Netflix. Autoarea dublă creează o perspectivă echilibrată care combină experiențele practice cu teoriile susținute de cercetare. Este bine structurată și provoacă la reflecție, ceea ce o face o lectură recomandată pentru lideri și pentru cei interesați de cultura organizațională.

Aplicabilitatea modelului Netflix este pusă la îndoială, deoarece este posibil să nu se transpună bine în toate organizațiile, în special în cele cu resurse limitate sau nevoi operaționale diferite. Unii cititori au remarcat o lipsă de explorare a potențialelor eșecuri ale culturii și au considerat că accentul pus pe performanța individuală mai degrabă decât pe munca în echipă este limitativ. În plus, există critici cu privire la o subînțeles de sexism în exemplele furnizate.

(pe baza a 364 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

No Rules Rules - Netflix and the Culture of Reinvention

Conținutul cărții:

Munca grea este irelevantă. Fiți radical cinstit.

Performanța adecvată îți aduce o indemnizație generoasă. Și niciodată, dar niciodată, nu încercați să vă mulțumiți șeful. Acestea sunt câteva dintre regulile de bază dacă lucrați la Netflix.

Ele fac parte dintr-un experiment cultural unic care explică modul în care compania s-a transformat cu viteza fulgerului dintr-un serviciu de comandă prin poștă de DVD-uri într-o superputere a streaming-ului - cu 125 de milioane de abonați pasionați și o capitalizare de piață mai mare decât Disney. În sfârșit, Reed Hastings, președintele și directorul general al Netflix, împărtășește secretele care au revoluționat industriile divertismentului și tehnologiei.

Împreună cu profesorul Erin Meyer de la Insead Business School, el va explora filosofia sa de conducere - care începe prin respingerea convingerilor acceptate în baza cărora funcționează majoritatea companiilor - și modul în care aceasta se aplică în practică la Netflix. De la vacanțe nelimitate la abolirea aprobărilor financiare, Netflix oferă un mod fundamental diferit de a conduce orice organizație, unul mult mai în ton cu o lume în ritm rapid.

Pentru oricine este interesat de creativitate, productivitate și inovare, cultura Netflix este aproape un Sfântul Graal. Această carte o va face pe aceasta și pe creatorul său complet accesibili pentru prima dată.