Femei și leadership

Recenzii ale cititorilor

Cartea despre femei și leadership este în general bine primită ca un text informativ și bazat pe cercetare, potrivit pentru mediile academice. Cititorii o consideră interesantă datorită diversității autorilor și stilului accesibil de scriere, deși unele critici se concentrează pe accentul istoric și pe problemele ocazionale legate de lizibilitate.

⬤ Conținut interesant și informativ
⬤ bazat pe cercetare
⬤ bine scris și accesibil
⬤ autori diverși
⬤ util pentru cursuri academice
⬤ accesibil.

⬤ Unele ediții pot avea defecte fizice
⬤ ediția Kindle poate să nu corespundă textului așteptat
⬤ considerată prea istorică sau rigidă
⬤ unii cititori au considerat-o greu de citit sau mai puțin captivantă.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Women and Leadership

Conținutul cărții:

În cea mai mare parte a istoriei înregistrate, bărbații au deținut aproape toate cele mai puternice funcții de conducere. Astăzi, deși femeile ocupă un procent din ce în ce mai mare de funcții de conducere, în America ele dețin mai puțin de o cincime din posturile din sectorul public și privat. Statele Unite ocupă locul 78 în lume în ceea ce privește reprezentarea femeilor în funcții politice. În politică, deși femeile constituie majoritatea electoratului, ele reprezintă doar 18% din Congres, 10% din guvernatori și 12% din primarii celor mai mari 100 de orașe ale țării. În mediul academic, femeile reprezintă majoritatea absolvenților de colegiu, dar numai aproximativ un sfert dintre profesorii titulari și președinții de universități. În domeniul juridic, femeile reprezintă aproape jumătate din absolvenții facultăților de drept, dar numai 17% din partenerii de capital ai marilor firme și 22% din consilierii generali ai Fortune 500. În domeniul afacerilor, femeile reprezintă o treime din absolvenții de MBA, dar numai 5% din directorii executivi din Fortune 500.

În Women and Leadership, eminenta juristă Deborah L. Rhode se concentrează asupra subreprezentării femeilor în rolurile de conducere și se întreabă de ce persistă și ce putem face în această privință. Deși, în general, organizațiile au de câștigat din creșterea egalității de gen în funcții de conducere, subreprezentarea femeilor este persistentă și generalizată. Rhode explorează motivele, inclusiv rolurile familiale ale femeilor, prejudecățile de gen inconștiente și excluderea din rețelele de dezvoltare profesională. Ea subliniază faptul că nu putem aborda problema la nivel individual; în schimb, susține că avem nevoie de strategii ample care să abordeze condițiile structurale și culturale adânc înrădăcinate cu care se confruntă femeile. Ea analizează o serie de profesii din politică, management, drept și mediul academic și se bazează pe un sondaj al femeilor proeminente pentru a dezvolta soluții care pot reduce cu succes dezechilibrul. Printre acestea se numără dezvoltarea de rețele solide între femei, adoptarea de legi și politici care să abordeze dezechilibrele dintre viața profesională și cea privată, precum și formarea profesională.

Programe care încep la o vârstă mai fragedă. Explorarea clară de către Rhode a deficitului de leadership și prescripțiile sale politice convingătoare vor face din aceasta o carte esențială pentru oricine este interesat de nivelarea terenului de joc pentru femeile lider din America.