Femeile și leadership-ul

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Women and Leadership” este bine primită pentru abordarea sa informativă și academică, oferind informații valoroase despre femei și leadership. Cu toate acestea, cartea s-a confruntat cu critici în ceea ce privește discrepanțele ediției Kindle, problemele legate de starea cărții fizice și un accent perceput ca fiind prea istoric, care ar putea să nu se alinieze cu dinamica modernă a leadership-ului.

Conținut interesant și informativ, stil de scriere accesibil, bine documentat, valoros pentru uz academic și preț accesibil.

Probleme cu starea fizică a unor exemplare, ediție Kindle incorectă disponibilă, unii consideră că este greu de citit sau prea rigid în contextul istoric.

(pe baza a 22 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Women and Leadership

Conținutul cărții:

În cea mai mare parte a istoriei înregistrate, bărbații au deținut aproape toate cele mai puternice funcții de conducere. Astăzi, deși femeile ocupă un procent din ce în ce mai mare de funcții de conducere, în America ele dețin mai puțin de o cincime din posturile din sectorul public și privat.

Statele Unite ocupă locul 78 în lume în ceea ce privește reprezentarea femeilor în funcții politice. În politică, deși femeile constituie majoritatea electoratului, ele reprezintă doar 18% din Congres, 10% din guvernatori și 12% din primarii celor mai mari 100 de orașe ale țării. În mediul academic, femeile reprezintă majoritatea absolvenților de colegiu, dar numai aproximativ un sfert dintre profesorii titulari și președinții de universități.

În domeniul juridic, femeile reprezintă aproape jumătate din absolvenții facultăților de drept, dar numai 17% din partenerii de capital ai marilor firme și 22% din consilierii generali ai Fortune 500.

În domeniul afacerilor, femeile reprezintă o treime din absolvenții de MBA, dar numai 5% din directorii executivi din Fortune 500. În Women and Leadership, eminenta juristă Deborah L.

Rhode se concentrează asupra subreprezentării femeilor în rolurile de conducere și se întreabă de ce persistă și ce putem face în această privință. Deși, în general, organizațiile au de câștigat din creșterea egalității de gen în funcții de conducere, subreprezentarea femeilor este persistentă și generalizată. Rhode explorează motivele, inclusiv rolurile familiale ale femeilor, prejudecățile de gen inconștiente și excluderea din rețelele de dezvoltare profesională.

Ea subliniază faptul că nu putem aborda problema la nivel individual; în schimb, susține că avem nevoie de strategii ample care să abordeze condițiile structurale și culturale adânc înrădăcinate cu care se confruntă femeile. Ea analizează o serie de profesii din politică, management, drept și mediul academic și se bazează pe un sondaj al femeilor proeminente pentru a dezvolta soluții care pot reduce cu succes dezechilibrul. Printre acestea se numără dezvoltarea unor rețele solide între femei, adoptarea de legi și politici care să abordeze dezechilibrele dintre viața profesională și cea privată, precum și programe de formare care să înceapă la o vârstă mai fragedă.

Explorarea clară de către Rhode a deficitului de leadership și prescripțiile sale politice convingătoare vor face din această carte una esențială pentru toți cei interesați de nivelarea terenului de joc pentru femeile lider din America.